签字。总经理外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。?? 现金管理 第二十五条 公司可以在下列范围内使用现金：? （一）职员工资、津贴、奖金；? 会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的；? （三）未经批准，擅自挪用或借用他人资金（包括现金）或支付款项的；? （四）利用帐户替其他单位和个人 ...

总经理签字。总经理外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。现金管理第二十五条 公司可以在下列范围内使用现金：（一）职员工资、津贴、奖金；（二） 符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的；（三）未经批准，擅自挪用或借用他人资金（包括现金）或支付款项的；（四）利用帐户替其他单位和个人套取 ...

和经常修理费用，以及各项低值易耗品的修理费用。制造费用－工资：指的是生产车间管理人员的工资和绩效工资。制造费用－福利费：指的是按生产车间管理人员的工资、 出库单一式三份，一份自己留存，一份送交仓存，一份送交财务部。材料的借用应及时归还。未归还，应于每月末书面文件说明原因。5．2 材料的退库对于每月发生 ...

核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律；3．积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益；4．厉行节约，合理使用资金；第三条 财务部 第十九条 对于报销时短缺的金额，财务人中要及时催办；第二十条 公司财务人员支付（包括公私借用）每一笔款项，均须总经理或财务总监签字。相关经理外出应由 ...

按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工 规定的办法执行，每月考核和季度考核则按照《仪科惠光公司人事考核办法》执行。 第十三章 人员调动与晋升 第四十七条 公司可根据工作需要调整职员的工作岗位 ...

办法,决定工资的扣除; 3. 员工加班,值班费用,按月统计,计入工资总额; 4. 各类补贴,津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额; 5. 被公司聘为中,高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动 1～2 级; 6. 在工作中表现杰出,成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工 资待遇,晋升 ...

员工和临时工。 考核方法公告：奖惩之公布于每月一次评级考核办法 〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其1.部门工作 。底分为50分奖励种类区分如下：评分项目及分数如下：项目 嘉奖 小功 大功 工资上调 晋级10分 20分 30分.在以下情况中，可以加10分：a. 能按时 ...

的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规则订定。?第二条 本规则所称的从业人员，系 予另定工作时间，休息时间及休假日。工资第四十九条 从业员的工资，依照工资规定，给付工资。?奖惩第十五条（一）奖励办法如下：?（1）颁发奖状。?（2） ...

乙方应向甲方补足按此标准缴纳的所有费用。6．甲方同意乙方用原材料发票、人员工资等有效凭证向甲方结算有关费用，收据的结算额度不得超过营业额的________%。 五、 ，在合同正常终止一个月内，全额无息退还。2．本合同附《美食广场摊位管理办法》、《饮食安全责任书》、《生产安全责任书》各一份，并具有同等的 ...

职文书的职责：1．了解本部门的工作业务，掌握本部门档材料的归档范围，收集管理本部门的档材料。2．认真执行平时归档制度，对本部门承办的档材料及时收集归卷，每年的三月份前应将归档档材料归档完毕，并向档案室办好交接签收手续。3．承办人员借用档材料时，应积极地提供利用，做好服务工作，并办理临时借用档材料登记 ...