国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时 个月（含）以上的，自上学之日起，岗位等级工资按岗位等级工资基数的70%发给并停发午餐补贴、绩效工资。二、违反安全操作规程或因严重失职，造成经济 ...

工资岗位工资短途差旅补贴）/________天。3、事假期间的绩效工资全部扣发。 三、产假期间工资扣款女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营 、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。 六、旷工期间工资扣款旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣 ...

旷工大数的R倍计扣。5．2．4 累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金。5．2．5 累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动 职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发。7．4 职工工作调动所需时间，厂内调动不得超过一个工作月， ...

议定并从乙方个人所得中分给。（6）租赁期间停发乙方的工资和奖金（保留原工资级别，如遇调整工资，可按规定给予调整级，但不发薪金） （1）按集体企业管理，并按集体企业征收工商所得税和奖金税。（2）以企业_________年工资总额_________元，产品销售收入_________元（即百元销售收入的工资 ...

月。 4.2.4在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。 4.3伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致 停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 4.5医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 5.工伤假 5.1因工负伤的员工，应持有关部门 ...

扣缴。3．0 发薪日公司的发薪日为每月的____日发上一个月的工资。如遇休息日可提前或顺延。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。3 月或年内累计病假____天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本地区最低工资的____%．4．4 工伤假工伤主要指员工在工作时间 ...

本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。 第三条 在停职期间，薪水停发，并应立即办理移交。 第四条 本公司因业务紧缩，或因不可抗力停止营业在一个月 时间，其请假日之薪水照发。 第六条 依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系本公司发生破产情况，依破产法 ...

9．2讲师对新进员工培训及本部门员工培训无授课津贴；9．3授课津贴随工资一起发放。10．奖励和处罚10．1奖励10．1．1人力资源部在每年年终， 予以奖励。10．2处罚讲师如果在培训中出现以下违规现象，人力资源部视情节轻重给予停发课酬、在公司范围内通报批评、如果已取得称号的取消称号、暂停或取消讲师资格 ...

．2讲师对新进员工培训及本部门员工培训无授课津贴；9．3授课津贴随工资一起发放。 10．奖励和处罚10．1奖励10．1．1人力资源部在每年年终， 予以奖励。10．2处罚讲师如果在培训中出现以下违规现象，人力资源部视情节轻重给予停发课酬、在公司范围内通报批评、如果已取得称号的取消称号、暂停或取消讲师资格 ...

除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。四、本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者， 日之工作时间，其请假日之薪资照发。六、依照规定，解雇人员时，除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系公司发生破产情况，依破产法处理， ...