期间，总部应当对加盟店进行下列定期或不定期的培训，不断提高加盟店的经营管理水平：（一）每年_________月前，在年度总结基础上组织一次培训研讨会 履行期间，总部应当持续不断地向加盟商提供与加盟店有关的经营、管理、技术及公共关系等方面的支持。总部_________部门具体负责对加盟店的支持工作，其 ...

e）编制资产负债表、损益表、收入明细表、成本明细表，并与其他报表相互核对，有对应关系的数字必须保持一致，年终编报财务状况变动表及财务分析。f）依据国家税法规定， ，确保业主（住户）满意。二、适用范围本规程适用于对兴业新邨管理服务费、水费、公共分摊水电费。三、职责1．财务人员负责办理现金或委托银行收费的 ...

。 （2）旅费：凡营业人员计程车资及营业员因业务需要所支付的差旅费等。 （3）公共关系：凡营业人员因业务上应酬需要所为的支出。（4）薪工津贴：指营业 部分可免例外，其余各项均应填报。16．本期损益：即本期营业及服务利益减除管理费用后的余额。（1）经营分析部分：本栏数字一律根据损益表栏各项数字，就所标示 ...

项目计划的合理程度与项目计划制定者从事类似规模和类似业务的项目的经验有直接关系，通过经验往往能够预见潜在的阻碍，这样要求项目计划制定者需要集众人之力来 是否纳入需求规格说明书，同时与用户签字确认形成需求基线，交由配置管理员放入配置管理库。虽然尽早的邀请用户参与，仍然避免不了项目进行中用户的需求变更请求 ...

公司发展规划，合理制定人力资源部门的工作方案并负责实施。2．制定人力资源部门管理制度及作业办法。3．检查监督公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的 的工作职能1．各人才市场及一些大中专院校、技校、职业高中的人才渠道的联系以及公共关系。2．各类人才信息情报的收集。3．公司各部门储备人员的情况了解。 ...

规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及 提高各部门专业工作效率。9．签发人力资源部文件。10．对外建立与发展良好的公共关系。11．了解并掌握员工的思想状况。12．员工各类保险、福利及出国手续 ...

不得有影响他人睡眠行为。?（十）宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。?（十一）夜间最迟应于23时前返回宿舍（注意关闭门窗）， 或不当行为。?第十条 住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视，管理及其他联络事项。?第十一条 住宿员工有下列 ...

，一律按旷工处理，并扣除当日工资，其部门主管要负管理责任；旷工累计达到____天，公司有权与其解除劳动关系； 7）每人每年请事假累计不得超过____天，特殊 ，能成为表率者； 3）态度认真，获得客户或同事赞许者； 4）其他有利于公司或公共利益，有事实证明者； 2．有以下情况之一，公司将予以记小功： 1 ...

员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情； 十一、 遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节； 十二、 执行员工手册； 第三十五条 元/月）如超过三个月仍未将人事关系调出的，公司将与有关单位联系，办理退档手续。 第五十六条 由公司统一管理的《就业证》、《暂住证》、《毕业证书 ...

不得有影响他人睡眠行为。?（十）宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。?（十一）夜间最迟应于23时前返回宿舍（注意关闭门窗） 或不当行为。? 第十条 住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视，管理及其他联络事项。?第十一条 住宿员工有下列 ...