四十八小时向部门经理申请，并将“调班申请表”，交行政人事部备案方可生效。2．本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。3．忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已 悉众斗殴者；4．23携带毒品、危险品进入公司或各处工作场所或员工宿舍者；4．24偷窃公司财物、贪污、挪用或侵占公款者；4．25连续旷工三天者、月累计三 ...

的违纪及表扬情况直接与部门的年终绩效奖挂钩，奖优罚劣。周_________质检小组成员（行政人事部员工、值班经理、大堂副理）必须秉着公正、公平、一视同仁、严格要求的态度对酒店实施 分外，并另处；2．挪用公款公物，除扣分外，并另处；3．对部门物资不清楚，除扣分外，并另处；4．擅自携出公司物品，除扣分外， ...

四十八小时向部门经理申请，并将“调班申请表”，交行政人事部备案方可生效。2．本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。3．忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已 悉众斗殴者；4．23携带毒品、危险品进入公司或各处工作场所或员工宿舍者；4．24偷窃公司财物、贪污、挪用或侵占公款者；4．25连续旷工三天者、月累计三 ...

第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1．一年内记过三次者； 2．连续旷工三日或全年累记超过六日者； 3．营私舞弊、挪用公款、收受贿赂 经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。 第三章 辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见 ...

1项1至3款人员达成任务确有贡献者。④利用废料有较大成果者。3．员工具有下列情况之一者，可给予“嘉奖”。①品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者 ”5种，分别予以惩处。1．员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。①假借职权，徇私舞弊者。②盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。③携带违禁品 ...

三）回收1．当天领出发票，已收款项的，当天必须将款项交到公司出纳处，否则作挪用公款处理；当天未能收回款项的，当天必须将所领发票交还公司财务统一 公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外，均不另外享受加班费。6．每位员工只能享受一种薪酬结构，不允许既享受奖金基数又享受提成。7．实行薪酬结构（ ...

，勇于负责，处理得当者。3．遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。4．维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。5．维护公司重大利益 ，致使公司蒙受重大损失者。13．营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。14．利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。15．参加非法组织者。16．有不良行为， ...

银行结算制度，库存现金不能超过银行核定限额，禁止白条顶库、挪用、坐支现金，不得用公款垫付私事开支。办理现金收付业务，认真审核报销单据，对涂改 监督和指导。 5.编制工资花名册等有关现金收、付的自制或原始凭证。及时掌握公司员工工资调整情况，保证发放准确无误。 6.严肃财经纪律，严守财务秘密，加强出纳档案 ...

者，可作为销售标兵和年终奖励优先参考依据。2、惩罚办法（1）挪用公款者，一律解雇，由公司遵循法律途径解决；（2）与用户串通勾结者，一经查证属实，一律 时间不许喝酒），一经查证属实，按旷工处理同时扣当月考核6分；（5）挑拨公司与员工的感情或泄露商务机密者，一经查证属实扣当月考核6分，情节严重者解雇；（6 ...

，勇于负责，处理得当者。3．遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。4．维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。5．维护公司重大利益 ，致使公司蒙受重大损失者。13．营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。14．利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。15．参加非法组织者。16．有不良行为， ...