计名投票，依据得票数选出本年度的优秀职员。（三）奖励设置：1．在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。2．获得总经理颁发的年度标兵奖金,额度为 、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。5．积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。在公司培训 ...

表彰本月涌现出的双文明先进部门、先进车间。每半年开一次总结会，总结经验，找出不足，使工作不断创新和突破。 5．2 双文明监督岗考核标准： 5．2．1 考核 、供应办为0．99。 5．3．3 在双文明工作年度考核中未拿过先进的部门或车间，将不纳入公司年终评选先进部门、车间的范围内。 5．4 双文明监督岗 ...

，任何个人都不得拥有超越会计内部控制的权力。（3）会计内部控制涵盖公司内部涉及会计工作的各项经济业务及相关岗位，并针对业务处理过程中的关键控制点，落实到 对分季度预算做出局部调整或时间调整的决定。每年度结束后，对上年度全年情况进行总结，并将全年预算执行情况报董事会审议。第十四条 预算调整预算责任单位应 ...

绩效考评实施细则的要求，认真、客观、真实的做好个人绩效记录、总结和自评工作。3．积极向部门或公司提出绩效管理制度和绩效考评实施细则的改进、完善建议。4．协助 。第六十五条 年度综合考评为需改进及以下的员工，不核发年终奖金，不得调升岗级、岗位层次，公司有权按辞退处理。第六十六条 年度绩效考评结果为优秀的 ...

进行法律培训、考试、提高法人委托人的法律素质；4.负责考评各企业的合同管理工作，总结交流经验教训，提高合同管理水平；5.配合各企业办理合同的报批、见证、鉴 和可行性；对须报请公司或上级主管机关审批、见证、签证或公证的合同，办理申报手续，提出初步意见；3.负责本单位法人委托人的日常管理及年终审查的初审； ...

法律培训、考试、提高法人委托人的法律素质； 4、 负责考评各企业的合同管理工作，总结交流经验教训，提高合同管理水平； 5、 配合各企业办理合同的报批、见证 ；对须报 请公司或上级主管机关审批、见证、签证或公证的合同，办理申报手续，提出初步意见； 3、 负责本单位法人委托人的日常管理及年终审查的初审； ...

20天前通知。董事会议拟选择代理厂家中，经营代理业务成交额高的地点举行，以总结经验，增加代理项目并检查执行协议书的情况。每次董事会议应有记录并形成纪要。董事会议 通知后，最迟不得超过20天内予以解决。 第十八条公司文件、会计账目和财务情况表用中、英文为工作文字。 第八章生效、期限与终止 第十九条本协议 ...

要有计划有步骤地全面展开，建立起完善的公司人力资源体系。为了达到我们所期望的目标，根据_______年人力资源工作的实践总结和理论充实，在做好一般人事工作 的指标必须非常的量化，可以用数字进行表示，并用分数的形式进行考核得分，考核将以全年考核贯穿全年，结合年终考核。个人部分，将主要考核以下人员：公司 ...

要有计划有步骤地全面展开，建立起完善的公司人力资源体系。为了达到我们所期望的目标，根据_______年人力资源工作的实践总结和理论充实，在做好一般人事工作 的指标必须非常的量化，可以用数字进行表示，并用分数的形式进行考核得分，考核将以全年考核贯穿全年，结合年终考核。个人部分，将主要考核以下人员：公司 ...

___天的有薪病假） 2．若员工一年的工作及各方面表现都能达到公司要求，不出现违纪等行为，则年终可多获得本年年薪的______%作为奖金发放。 3． ）安排好时间和地点，提前通知员工进行面谈； 2．面谈中 1）说明面谈目的及总结各方面情况，为下一考核年度设立目标并明确个人发展需要； 2）借助实际事例， ...