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在新任者未到职前,其所遗职务可由直属上级暂时代理。?解职第一条 本公司员工的解职分为当然解职、、辞职、停职、及免职或解雇六种。?第二条 本公司员工死亡 部门接交人签准后才能离职。?服务第一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。?第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗,如有意见应 ...
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如该说明书未经载列,而经上级主管指派交办者,应尽力完成,不得拒绝接受。第十六条 本公司从业人员均应遵守下列规定:1.准时上下班,对承办工作争取时效,不 的主管人员核准,事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者,应层转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职证明书,但不发给任何补助或 ...
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;第三十一条 总经理、副总经理、总工程师、总会计师,审计师和其他高级职员请求辞职的,应提前(15—60)天向董事会提交书面报告,经董事会决议批准,方可离任 注销登记手续,缴销营业执照,同时对外公告。 第十一章 附则第五十九条 公司接受政府主管部门、海关、工商行政管理、劳动管理、环保、财政、税务、审计等 ...
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责任。第三十一条 总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师和其他高级职员请求辞职的,应提前…天向董事会提交书面报告,经董事会决议批准,方可离任。第六章 时的清算程序;(八)其他必要的规章制度。 第十一章附则第六十六条 公司接受政府主管部门、海关、工商行政管理、劳动管理、环保、财政、税务、审计等 ...
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》可以请事假和病假,但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职,没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三 创效益,公司制定培训协议书,凡参加 IBM举办的一些重要项目培训的员工,在接受培训前应与公司签订协议;并遵守下列条款: 一、保密条款: 对在培训过程中所获得和 ...
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会计制度”制定,并报当地财政部门和税务机关备案。公司接受税务机关对公司财务和会计工作的检查。12.2公司采用国际通用的权责发生制和借贷记帐法记帐 1根据劳务合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》,公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级和调动,由总经理同副总经理协商,总经理做决定。 ...
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会计制度”制定,并报当地财政部门和税务机关备案。公司接受税务机关对公司财务和会计工作的检查。12.2 公司采用国际通用的权责发生制和借贷记帐法记 1 根据劳务合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》,公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级的调动,由总经理同副总经理协商,总经理做决定 ...
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法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。四、公司调解委员会的调解范围1.因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关 内,向仲裁委员会申请仲裁6.对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。六、公司调解委员会应当遵循的调解受理程序1.当事人申请调解,应当自知道或应当 ...
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的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。 四、公司调解委员会的调解范围1.因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关 内,向仲裁委员会申请仲裁6.对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。 六、公司调解委员会应当遵循的调解受理程序1.当事人申请调解,应当自知道或应当 ...
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资格;其行为受国家法律约束,其经济活动及合权益受国家有关法律、法规保护;公司接受政府有关部门的管理和社会公众的监督,任何机关、团体和个人不得侵犯或非法 活动进行内部审计监督。第九章 劳动人事和工资福利第七十一条 公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护及劳动纪律等事宜执行《股份制试点 ...
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