以备应急，灵活导购，以备防盗。 第二节职业道德社会主义市场经济职业道德集中起来就是：“公平买卖、热诚服务。”1．接待顾客一视同仁，不优亲厚友，不衣帽取人，不对顾客 与顾客在营业现场争吵。 第十一节服务项目本着多功能服务，系列服务的原则，本商场确定服务项目（便民措施）共10条。（按商场情况向营业员讲解） ...

法规以及国家各项经济政策的要求，商业活动不超越营业执照规定的业务范围； （二）公平对待所有股东； （三）认真阅读公司的各项商务、财务报告，及时了解公司业务 其任职结束后仍然有效，直至该秘密成为公开信息。其他义务的持续期间应当根据公平的原则决定，视事件发生与离任之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情况 ...

法规以及国家各项经济政策的要求，商业活动不超越营业执照规定的业务范围；（二）公平对待所有股东；（三）认真阅读公司的各项商务、财务报告，及时了解公司业务经营 其任职结束后仍然有效，直至该秘密成为公开信息。其他义务的持续期间应当根据公平的原则决定，视事件发生与离任之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情况 ...

条款 第一章总则中华人民共和国_________（甲方）与_________（乙方）根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和其它适用法律，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国_________市共同投资举办合资经营企业_________，特订立本合同。 第二章定义和解释 第一条 ...

建立公司的劳动用工制度和薪金管理制度。3．在公司制度面前，坚持“__________________”的原则。五、创建健康向上的公司文化从情感管理到文化管理，管理依次向纵深 内工作，上级不干预。下级信任上级有一个前题条件，那就是要公平待人。为实现公平，一是强调机会均等；二是办事公开，特别是牵涉到员工 ...

建立公司的劳动用工制度和薪金管理制度。3．在公司制度面前，坚持“__________________”的原则。 五、创建健康向上的公司文化从情感管理到文化管理，管理依次向纵深 内工作，上级不干预。下级信任上级有一个前题条件，那就是要公平待人。为实现公平，一是强调机会均等；二是办事公开，特别是牵涉到员工 ...

制定本薪酬管理规定。第二条 本薪酬制度体现以下基本原则：1．公平、公正、客观的分配原则；2．有效激励的原则；3．在同行业人力市场具竞争力的原则 超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第四条 公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。 ...

）系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。（二）长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。（三）动态原则： 转向其他不同的业务领域。第十条建立完善合理的晋升制度，保证员工在各条通道上公平竞争，顺利发展。（一）公司遵循人才成长规律，依据客观公正的考评结果，让 ...

设备或者其他物料、工业产权、专有技术作为出资的，其作价由合营各方按照公平合理的原则协商确定，或者聘请合营各方同意的第三者评定。4.7外方出资的外币， ，应当报审批机构批准。8.5技术转让协议必须符合下列规定：(1)技术使用费应当公平合理;(2)除双方另有协议外，技术输出方不得限制技术输入方出口其产品的 ...

）系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。（二）长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。（三）动态原则： 转向其他不同的业务领域。第十条建立完善合理的晋升制度，保证员工在各条通道上公平竞争，顺利发展。（一）公司遵循人才成长规律，依据客观公正的考评结果，让 ...