内不得在外单位从事兼职工作。 四、不携带违禁品、危险品或其它不适宜带入工作场所的物品进入工作场所 五、未经许可，不得携带非本单位人员进入工作场所。 六 凭证； 2．员工当班时看病需经部门经理、校区经理同意； 3．员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行； 4．员工连续病休，按国家规定计算医疗期； 5 ...

（2） 加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝________________________休息日加班费＝________________________法定节日加班费＝______________________（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门 ...

食堂财务管理关系，现统一制订财务管理规定：(一)关于设置账户和财务人员的规定1.原有职工食堂或新建的职工食堂都要单独设置账户，独立核算，要加强职工食堂的 的问题，要及时请示公司财务部。2.各职工食堂都要设置兼职或专职的会计、出纳，根据人事部核定编制设置。3.会计、出纳要有明确分工，不允许会计兼 ...

2） 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝________________________休息日加班费＝________________________法定节日加班费＝______________________（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、 ...

管理关系，现统一制订财务管理规定：（一）关于设置帐户和财务人员的规定1．原有职工食堂或新建的职工食堂都要单独设置帐户，独立核算，要加强职工食堂的财务 核算中存在的问题，要及时请示公司财务部。2．各职工食堂都要设置兼职或专职的会计、出纳，根据人事部核定编制设置。3．会计、出纳要有明确分工，不允许会计兼 ...

。提名人应当充分了解被提名人职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职等基本情况，并对其担任独立董事的资格和独立性发表意见。被提名人应当就其本人与公司之间 ）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；（八）拟订公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；（九）提议召开董事会临时会议 ...

人才的日常管理等。集团各单位均应设有专、兼职人员负责本单位专业人才的日常管理。3．专业人才交流与引进3．1集团公司人力资源部负责集团内部专业人才交流的 聘用。5．9高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不低于_______元、高级技师不低于 ...

人才的日常管理等。集团各单位均应设有专、兼职人员负责本单位专业人才的日常管理。 3．专业人才交流与引进3．1集团公司人力资源部负责集团内部专业人才交流 聘用。5．9高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不低于_______元、高级技师不低于 ...

3．定职、定责、定任务、定奖惩。可考虑首先在营销部实行基本工资+效益工资的工资制度。酒店每月给营销部每个人下达销售任务，完成任务奖（提成），完 和各种手段招揽滕州市、枣庄市乃至省级和全国性的会议。营销部在增加专职营销人员的同时，在济南、枣庄及滕州市区特聘一些兼职营销人员，专门招揽各种会议（可以按提成 ...

企业教育计划时，应将《GMP规范》培训教育纳入计划，并配备合适的专职或兼职教员，同时要为教员的知识更新和深造创造条件，以不断提高培训教育工作水平。三、培训 内容。4．培训老师：由再就业培训中心根据实际情况请有关部门人员讲课。5．凡被确定为待岗人员的，须于当天下班前到再就业培训中心管理员处办理报到手续。 ...