和少数搞卫生的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供 由部门负责人批准；事假超过______天（包括_____天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚 ...

和少数搞卫生的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供 由部门负责人批准；事假超过______天（包括_____天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚 ...

规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的 、分类、登记，并分别送到有关部门。有关部门处理后，一周内交回办公室由报刊管理人员统一保管、存档备查。第二十六条 任何人不得随意将报刊挪作他用，若需 ...

劳动保险业务。13．帮助组织员工签订劳动合同。14．负责新员工入职、辞（退）职的离店手续的办理。15．整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括病假、 19．对部门办公用品、劳保用品制订计划，并负责领取，发放和保管。20．负责办公室的日常清洁管理工作。21．每月优秀员工评比的准备工作及生日礼品的发放。22 ...

劳动保险业务。13．帮助组织员工签订劳动合同。14．负责新员工入职、辞（退）职的离店手续的办理。15．整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括病假、 19．对部门办公用品、劳保用品制订计划，并负责领取，发放和保管。20．负责办公室的日常清洁管理工作。21．每月优秀员工评比的准备工作及生日礼品的发放。22 ...

后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。三、劳动合同凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为两年。四、个人档案（1）所有职工在应聘 同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。（8）上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所 ...

的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息；3．4 不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。4．请假4．1 员工因故不能在规定的工作时间正常出勤 下无正规发票，须单独填写《费用报销单》。十、员工社会福利公司正式聘请并签订劳动合同的员工，在合同期内，公司为其办理以下保险：上海户籍，办理“镇保”保险； ...

决策依据和咨询意见。 3．负责办公室人员工作任务的下达，并检查、督促落实情况。管理诸如文秘、档案、工资、人事、劳动合同签定及各类保险手续、采购、 。 8．负责中心重要会议的安排组织工作。 9．负责部门安全管理工作，督促部门人员树立节能降耗意识，保证年度目标任务的圆满完成。 10．负责办公车辆的调派使用 ...

，统一管理，持证上岗的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与集团财务管理部签订上岗合同。（二）统一任用。所有财务人员 程序作出处理。第二十二条 各级财务部门都必须建立稽核制度。出纳以外的财会人员不得经管现金、有价证券和票据：出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、 ...

工作量及人员安排）→报总经理核准；4．3加班申请单的管理4．3．1每月_______日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室，《 月，_______年以上_______年以下的为_______个月；c）医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。4．5．2事假4．5．2．1请假审批 ...