考评小组，对员工进行全面考核和评价。 2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。 3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩 4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考评为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推；其季度内个别月份考评为不合格的，每不合格一次 ...

、就医而给予的补助。第三十三条 下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：（一）个人所得税；（二）员工养老保险金；（三）员工公积金；（四）医疗保险金；（五 互相推诿或故稽延。第七十三条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。?第七十四条 本公司员工对外接洽事项， ...

、就医而给予的补助。第三十三条 下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：（一）个人所得税；（二）员工养老保险金；（三）员工公积金；（四）医疗保险金；（五 互相推诿或故稽延。第七十三条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。?第七十四条 本公司员工对外接洽事项， ...

第五十一条 对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过3%；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项），可并处行政处分。第五十二 1．机动车辆驾驶员发生事故後，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析，叁加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或 ...

。试用第二十四条新进人员试用期为________个月（作业员为________天），届满前一周由人事单位提供“考核表”，分甲（干部人员）、乙（一般人员）两种，并 ”公文，副本抄送本人单位及本人知照，另一份送会计单位加扣薪资。第五十九条人事单位应按月将人事奖惩通知单登录于个人资料卡内。第六十条奖惩作业应 ...

。 试用 第二十四条新进人员试用期为________个月（作业员为________天），届满前一周由人事单位提供“考核表”，分甲（干部人员）、乙（一般人员）两种，并 ，副本抄送本人单位及本人知照，另一份送会计单位加扣薪资。第五十九条人事单位应按月将人事奖惩通知单登录于个人资料卡内。第六十条奖惩作业应另 ...

由人事单位填制“薪资通知单”办理调薪。第二十七条 前条 办理完毕后，考核表应归入个人资料袋中。第二十八条 新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要 公文，副本抄送本人单位及本人知照，另一份送会计单位加扣薪资。第五十九条 人事单位应按月将人事奖惩通知单登录于个人资料卡内。第六十条 奖惩作业应 ...

：4．1 公开招标：是公司以招标公告的方式邀请不特定的法人、其他组织或个人参与投标。4．2 邀请招标：是公司以招标邀请书的方式，邀请特定的法人、 不予退还），合同履约期满中标人提供质量保证金后退还履约保证金（不加利息）；质量保证的期限原则上不低于一年，金额按照不低于合同金额的8%收取，待质量保证期满后 ...

均不适用。第二条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定（如附件一及附件二）。第三条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员 修改时亦同。 达 成 率 奖励标准 100％以上 3个月（特别休假在14天以内者加发1个月份奖金） 95％－100％未满 2．5个月（同上） 90％— ...

权责如下：1．各单位新进人员到职后，应于每月10日及25日将试用核心单连同个人应交的人事资料一并送交人事单位，以凭审查；试用薪按核定薪9折计算；2．人事 薪金与职务加给；7．主管调非主管时，应恢复其原薪，同时停支职务加给。第十一条 各部推荐职员晋升主管，事后发现晋升人员不适合主管职位时，应即撤换。第十 ...