公司职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理．劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案．10．2甲乙双方推荐及聘用的高级管理人员，工程技术人员的工资及福利待遇等问题，由董事会议讨论 ...

企业职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案。10．2甲乙方双方推荐及聘用的高级管理人员，工程技术人员的工资及福利待遇等问题由董事会讨论决定 ...

决议，组织领导合资企业的日常经理管理工作。副总经理协助总经理工作。总经理处理重要问题时，应同副总经理协商。 第二十三条总经理、副总经理有营私舞弊或严重失职 集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报武汉市劳动管理部门备案。 第四十一条合资企业的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利 ...

十七条 董事会是合营公司的最高权力机构，决定合营公司的一切重大事宜。对于重大问题（注：按中外合资经营企业法实施条例第三十六条列举主要内容），应一致通过 集体或个别地订立劳动合同加以规定。 劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条 甲、乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、 ...

十七条 董事会是合营公司的最高权力机构，决定合营公司的一切重大事宜，对于重大问题，应经董事会一致通过（注：董事会职权按《中外合资经营企业法实施条例》第三 或个别职工之间订立劳动合同加以规定。 劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条 合营公司的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、 ...

第二十七条董事会是合营公司的最高权力机构，决定合营公司的一切重大事宜。对于重大问题（注：按中外合资经营企业法实施条例第三十六条列举主要内容），应一致通过 集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条甲、乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、 ...

第二十七条董事会是合营公司的最高权力机构，决定合营公司的一切重大事宜。对于重大问题（注：按中外合资经营企业法实施条例第三十六条列举主要内容），应一致通过 集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条甲、乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、 ...

应当在提高经济效益的前提下，不断提高职工的平均收入，不断改善职工的劳动条件和福利待遇。 第二十九条承租人应当有价值_________ 元的财产作抵押，抵押物在 应根据承租人的请求，积极协助解决经营活动中的困难和问题。 第三十七条出租人不得违反合同规定，干涉承租人的经营自主权，干扰承租人的经营管理活动。 ...

，应当在提高经济效益的前提下，不断提高职工的平均收入，不断改善职工的劳动条件和福利待遇。6．承租人应当有价值____元的财产作抵押，抵押物在租赁经营期间只有 的义务1．根据承租人的请求，积极协助解决经营活动中的困难和问题。2．不得违反合同规定，干涉承租人的经营自主权，干扰承租人的经营管理活动。3．不得 ...

组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条甲、乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、 发生纠纷，其纠纷的当事者要以不使合资企业的利益受损为前提，进行友好协商，谋求问题的解决。 第七十条协商不能解决时，可以提请仲裁。仲裁要在被告的所在国 ...