工资协议的终止条件，以及工资协议的违约责任等。但是在国外，工资集体协商可能使劳资关系进一步紧张，甚至限制资方用工积极性，在我这一方法更应慎用。聘请咨询专家 的特性（比如职位对企业的影响、职责范围、任职条件、环境条件等）进行评价，以确定职位相对价值。常见的职位评价方法有岗位参照法、排序法和因素比较法等。 ...

3．遇有灾难，勇于负责，处理得当者。4．检举违规或损害公司利益者。5．发现职责外的故障，予以速报或妥善处理未造成损失者。6．年度内五次月度考核优秀。 者。3．违反组织原则，在背后对公司同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。4．工作中酗酒，以致影响自己和他人工作者。5．未经许可携带外人入公司 ...

遇有较大审计任务时，可临时组织所属审计人员或邀请计划、财务、技术、劳资等部门的有关业务人员共同进行审计；必要时可聘请外部特邀人员进行专题审计或 做到遵纪守法，依法办事，实事求是，客观公正，依靠群众，调查研究，廉洁奉公，不徇私情，忠于职责，严守机密。第三十七条 对审计工作认真负责成绩显著的单位和审计人员 ...

机构、组织的运作、基本管理流程、业务分担及职能的权限和责任，科学运用“职责说明书”，根本上解决责任的推诿和部门之间的工作配合问题，谋求公司规范化和更 竞争和选择机制 业绩决定价值和位置，真正体现了企业干部能上能下的风范，内部的岗位调动将使各级优秀人才脱颖而出。制度性的考核评价形成了一种良性的干部选拔 ...

办、传递、用印、立卷。由档案室负责归档、和销毁。办公室对机关各部室的行文有审核、控制行文的职责，对下级单位的公文处理有检查指导，督促整改的职责。2． 要做好复印登记工作。6．3 员工调离工作岗位或离职、辞退时，应将其本人暂存、借用的公文移交，办好交接手续，否则不予办理劳资手续。7．附则7．1 本办法自 ...