深化企业文化建设的重要保证。是实现把矿区建设成军营，把企业办成学校，把员工塑造成军人的有效途径。其基本任务是：使每名职工明确和认真履行工作职责， 集中统一。在管理工作中应当做到：服从领导，听从指挥；干群一致，互相尊重；发扬民主，依靠群众；严格要求，赏罚分明；说服教育，启发自觉；公道正派，不分亲疏；干部 ...

规则。6．员工应认真执行上司的指令，维护上司的尊严。7．员工应接受公司合理和合法的要求及安排。8．不得对顾客或同事使用淫秽和粗秽语。9．员工不得利用职务 区内吸 烟；2．8不服从主管或上司的合理指令，或工作不努力，多次未能完成上级交办的任务；2．9私自带朋友或其它人员出入公司工作地点；2．10保安员非 ...

的奋斗目标和个人工作目标。 第三十四条 职员遵守的行为准则包括： 一、 职员应遵守公司一切规章制度； 二、 职员应服从公司的组织领导与管理，对未经 需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。 第四十二条 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过 ...

处理，（3）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。3．请假办法（1）公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准 办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。4．因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因 ...

审查无误后，负责加盖在银行备案的印章。9．负责总部及分公司工资计算、审核，按时安排专人负责发放，并予以监督，接受员工薪酬投诉与妥善理。10．完成领导交办的 将工资发放汇总表，试算表及封面打印，经审签后报公司领导审批。10．服从领导交办的其他临时性工作。四、往来管理岗位职责1．负责与各往来单位的款项结算 ...

或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。第六条 因工作需要．积累工时工休，一般应在当月补休；如 假日加班费按（岗位十技能）÷25．5×2×加班天数计算。休假第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任级由部门经理安排休假， ...

产生女结扎的另增加21天；4．产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。5．产假期间，工资 人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。四十三、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反 ...

向业务经理汇报。第二章考勤管理制度一、总则为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、本制度的适用范围 补助______元。游客写感谢信到公司，每次奖励该带团导游______元现金。导游所有索道费一律不给予报销。8．不服从直接管理人员安排，消极推违或公开抵抗者 ...

向业务经理汇报。 第二章考勤管理制度一、总则为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、本制度的适用范围 补助______元。游客写感谢信到公司，每次奖励该带团导游______元现金。导游所有索道费一律不给予报销。8．不服从直接管理人员安排，消极推违或公开抵抗 ...

设专职党委书记；县级分支机构不设专职党支部书记。第十三条 党委的职责（公司直属党委，省级分公司党委，地市级分公司党委）1．负责领导、组织、协调本单位的 ，组织落实同级党委和上级工会的决议及各项工作安排意见。2．主持制订和实施本单位工作规划、计划和制度。组织员工参加民主管理和民主监督，组织开展群众性思想 ...