工作的；4．1．2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的；4．1．3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的 ，报公司总经理批准方可。4．5．10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4．6考勤查询4．6．1员工如遇 ...

次日早上经部门领导证明和行政人资部签卡才视为出勤。二、旷工1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。2. 工作时间私自外出或未打卡 第四条 员工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发 ...

所在部门和人事部进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。六、考勤管理制度1．工作时间1） 服从公司安排。（加盟店可根据当地实际情况另行调整）3）任何人不得在节假日和周六、日换班休息。员工每月换班不能超过______次，店长不得与店员换班。4） ...

所在部门和人事部进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。 六、考勤管理制度1．工作时间1 服从公司安排。（加盟店可根据当地实际情况另行调整）3）任何人不得在节假日和周六、日换班休息。员工每月换班不能超过______次，店长不得与店员换班。4） ...

工资和浮动工资两种形式。所属企业根据实际可自行确定。浮动工资由基本工资和奖金组成，编内办事员基本工资每月700元。基本工资根据不同的区域可下浮30%。试用期员工工资按 为两天，因工作需要调整工作时间的，每周应有一日休息。所有员工每年均享有国家规定的法定假日，为企业服务三年以上者，可享受年休假期十天。 ...

遵循本职岗位业务程序，对所承办公务的执行情况须有复命制，做到善始善终。17．工作时间不得擅离职守，当日事务应当日办理完毕。18．公司职员在递交文件时，要将 的损失，由导游个人承担。十七、导游带团返回，周末团及长线团休息一天。第五章财务管理制度一、对财务人员的要求1．所有参与财务管理的人员要有高度责任心 ...

遵循本职岗位业务程序，对所承办公务的执行情况须有复命制，做到善始善终。17．工作时间不得擅离职守，当日事务应当日办理完毕。18．公司职员在递交文件时，要将 损失，由导游个人承担。十七、导游带团返回，周末团及长线团休息一天。 第五章财务管理制度一、对财务人员的要求1．所有参与财务管理的人员要有高度责任心 ...

满足，就必须要有一套健全、完善的人事管理制度。 第一章 总则第一条 为了确保公司各项工作顺利开展，建立和规范人事管理制度，创造一个人尽其才、人尽其用的工作环境， 通告。 第五条 员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间，其请假日之薪水照发。 第六条 依照第五条 ...

请假第二十八条 员工请假和休假可分为______种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。（略） 第七章 加班第二十九条 公在生产可于工作时间以外，指定员工加班； 者，予以罚款或批评：一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。 ...

活动（公司组织的活动除外）。 第九条 在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物。 第十条 对放置在他人桌上的物品和文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用 有调整，以调整后为准） 第二条 考勤规定 1．公司实行门禁刷卡制度，员工上班、中午休息、下班均需按规定刷卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出 ...