规定，结合公司的实际情况，特制定本规则。 第二条档案管理的种类；根据国家的规定要求和劳动人事管理的特点，将劳动人事工作形成的诸多材料整理分成三大类： 。 第三条职工个人档案主要由记载个人在历史各个时期表现情况的原始资料，各项工作能力素质状况和有关背景材料等构成。它主要包括职工履历、社会关系、职务、学历 ...

根据市卫生局党委制订下发的《医院党委工作条例》和本院实际，特制定本议事规则。 1．议事范围（1）讨论和决定上级党委重大决策、指示和上级政府及主管部门 部署。（3）讨论和决定医院建设发展的中长期规划。（4）讨论和决定医院年度工作计划和总结。（5）讨论和决定医院年度财务预决算及调整、基本建设项目、大型设备 ...

有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动 劳动争议发生之日起________个月内，向仲裁委员会申请仲裁6．对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。 六、公司调解委员会应当遵循的调解受理 ...

财务工作管理规则主要包括：1．会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。2．办理会计事项时，财务 应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。4．财务工作人员应根据账簿记录编制会计报表报总经理，并送有关部门。会计报表每月由会计编制 ...

______小时以上______小时以内扣罚款______元。迟到超过______小时作旷工论处；7．3工作时间终了前打卡下班为早退；7．4早退扣罚依迟到条款办理；7． 打斗；4．7蓄意违反或疏忽公司发出的合理指令；4．8经常违反公司规则，经多次警告后依然屡教不改；4．9无充分理由而故意拒绝执行任务； ...

为了完整的保护和有效利用档案，实现对档案的规范化与科学化管理，依据《中华人民共和国档案法》、《归档文件整理规则》（DA/T22-2000）、《天津市非国家所有档案管理规定》（市政府令13号），并结合本公司工作实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于本公司所有 ...

______小时以上______小时以内扣罚款______元。迟到超过______小时作旷工论处；7．3工作时间终了前打卡下班为早退；7．4早退扣罚依迟到条款办理；7． 打斗；4．7蓄意违反或疏忽公司发出的合理指令；4．8经常违反公司规则，经多次警告后依然屡教不改；4．9无充分理由而故意拒绝执行任务； ...

在董事会的统一领下，为董事会决策提供建议、咨询意见。董事会各专门委员会的工作规则由董事会制定。第99条 （一）董事会预算审核委员会由3至5名 重大人事事项，执行董事会授予的其他职权。执行委员会主席负责主持董事会执行委员会的工作，行使董事会及其执行委员会授予的其他职权。下述事项须经董事会执行委员会通过并 ...

)等到住院部办理。住院部应认真填写病历首页一般项目，排好病历号，然后再通知病室。急诊病员可先住院，后补办手续。2．病员住院后，医务人员要主动介绍住院规则及病房有关制度。3．病员出院由主治医师或住院医师将病历交主班护士，按规定整理后封存，并提前一天通知住院部，凭出院通知单办理出院手续。护理人员应凭转帐 ...

的经费及有关的往来资金；帐户的印鉴应分别由会计主管、出纳保管，实行内部互相牵制。3、出纳人员负责支票的填写及办理有关转帐业务，并做好支票及印鉴的保管工作，确保资金划拨的安全性，负责银行日记帐的登记，月底与会计和银行核对帐款。 4、每月底出纳人员核对银行存款余额与银行日记帐余额，对未达帐项进行调节， ...