的个别员工工资变动。（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。（4）根据国家有关法规 支出水平，为各有关人员办理相应的手续。（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。（6）建立工资台帐 ...

实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第2条 公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。 第3条 员工的工资标准和奖励方法，由总会计师提出方案，报总经理审定。 第4条 下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。 第5条 下属公司、 ...

本考核暂行规定。一、考核办法根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的当月工资标准挂钩 分。（7）在班时着装不规范有损公司形象的每次扣______分。不按规定时间要求站岗的每次扣______分，站姿不端正的扣______分（8）未按 ...

降低费用。2．严禁使用公司快递寄私人物件。 七、差旅及报销费用：详见相关具体规定，在此强调以下几点1．尽量节约，避免任何不必要的开支，所有报销费用严格 否则一概不予以报销。4．合理安排出差计划，以降低差旅及报销费用。 八、员工工资针对特殊时期，公司将对员工工资进行指导性调整。原提成标准不变。原工资部分 ...

本考核暂行规定。 一、考核办法根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的当月工资标准挂钩 分。（7）在班时着装不规范有损公司形象的每次扣______分。不按规定时间要求站岗的每次扣______分，站姿不端正的扣______分（8）未按 ...

下属子公司、控股公司的副总经理以上的主要经营岗位（包括承包经营者）。第三条 本规定本着“公平、公正、透明”的原则，对管理人员的选拔、考核和择优聘用，以及管理人员 连续三年被评议为优秀管理人员的，除给予本规定第二十五条的奖励外，按同岗位上调一个标准的岗位津贴工资。第二十七条 管理人员在留岗查看期间，按 ...

：集体企业职工节假日加班工资计算办法，可参照国务院办公厅_______年_____月_____日______字第______号《关于国营企业职工节假日加班工资的若干规定》第____条执行。请按上述文件精神通知有关企业办理。 此复 ______市______局（章） ______年_____月 ...

订定的手续录用而从事公司业务的人员而言。第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持职场秩序同心戮力互相协助诚实执行职务。?第四条 本 业务的业务员，得予另定工作时间，休息时间及休假日。工资第四十九条 从业员的工资，依照工资规定，给付工资。?奖惩第十五条（一）奖励办法如下：?（1 ...

5．应聘者按规定日期到HR报到，办理入职手续管理规定5．1 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类。5．1 （父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）丧葬，每次补助500元5．3 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月15日为发薪日，当月发上月工资5 ...

核定编制设置。3.会计、出纳要有明确分工，不允许会计兼出纳，管账为一人，管现金饭菜票为另一人。(二)关于费用开支范围等有关财务规定1.职工食堂工作人员工资列入工资计划，由人事部核定，定员定编定工资标准。2.水电费作出预算，在“销售费用——水电费”中开支。3.各职工食堂的 ...