1．工资这是相对稳定的报酬部分，也是报酬的主体，通常由基本工资、岗位工资、工龄工资，以及其它政策性的补贴等构成。2．奖励它与员工的工作业绩紧密结合在 时，就会导致人才的流失。（3）合理的薪金、福利可以调动员工的内在积极性。薪金标准和待遇条件设定非常重要，但在目前大多数的企事业单位中还存在着工资、待遇 ...

额度内报销。 第七十五条 外聘人员除工资外，不享受企业其它待遇。编内人员考核连续3个月不合格，应降低薪酬标准或解聘。 第七十六条 所属企业员工每年 以及本省、市相关规定执行。 第七十七条 企业员工购买本企业房屋，视贡献、工龄、职务等情况享受优惠，优惠款额采用五年返还的办法处理，优惠数额需上报总部批准。 ...

姓名 职务 等级 年龄 年 月 日生 岁 工龄 年 月 日至职计 年 月 评定标准 说 明 1 2 3 4 5 权数 点数 学 历 初中 高中 大专 硕士以上 服务年资 年 年 年 年 ...

工龄满十五年不满二十年者，为本人月基本工资[技能工资+岗位工资（试岗工资）]的85%；（5）连续工龄满二十年以上者，为本人月基本工资[技能工资+岗位工资 能坚持正常上班，可以在家养病，养病期间，发本人原标准工资60%的生活费。（岗位工资以试岗工资作基数，同时停发劳效工资）3．医疗期内，停发劳效工资。4 ...

。4．夫妻在同一城市工作的职员不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。5．春节休假 一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的______％计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的 ...

第二十三条 夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。第二十四条 员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍 ...

国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。第五条 假期：一、全国法定公休假1）元旦；2）春节； 个月。对超过医疗期仍未全癒的，按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资： a）工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十； b）工龄满五 ...

《开据调令、派遣单程序》。2．新员工经实习培训合格后，参加体检。公司为工龄满一年的员工安排每年例行的健康检查。附：《员工体检程序》。3．所有员工上岗 》、《公司工资制作程序》。2．附：《公司员工薪金待遇》标准、《奖金表制作程序》、《安装队工资表》。六、促销员的管理1．促销员上岗之前，必须办理上岗手续。 ...

《开据调令、派遣单程序》。 2．新员工经实习培训合格后，参加体检。公司为工龄满一年的员工安排每年例行的健康检查。附：《员工体检程序》。 3．所有员工 、《公司工资制作程序》。 2．附：《公司员工薪金待遇》标准、《奖金表制作程序》、《安装队工资表》。六、促销员的管理1．促销员上岗之前，必须办理上岗手续。 ...

前提下安排职工休假。（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满_______年（含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同）的职工，每年可休假 的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（职务或技术等级工资加津贴）_______%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。婚 ...