旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，（3）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。3 ...

（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。第二十条 司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励2000元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过2000元 ...

旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10％；连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理。第四条 留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。 ...

情况；4．管理费用比上年同期增加_____万元，加重了公司的亏损。经分析，管理费用增加的主要原因有三点：①公司为了保持稳定，恢复了下属分公司停发的月度奖；②2000年的年终奖由于没有预提，全部进入了一季度的费用；③公司加强了经营开拓工作，本年承接工程势头良好，至今合同签约 ...

本办法计算年薪外，还可给予一定的超额奖励，具体数额由总经理办公会确定。年终考核后，一次性发放全部剩余奖薪。 ______年_______月______日_________公司总经理办公室...

不包括下列项目：1．在有关部门或公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖厦为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和 的职员3个月均未能完成核定指标时，停发标准效益工资。第二十六条 职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年平均月薪收入 ...

工作岗位，直至解除劳动合同。 b. 员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终绩效奖。 c. 员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任由员工个人负担。 d. 事假 员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按加班处理，年终按日固定工资的1倍补发加班工资。 8. 工伤假 (1)请假程序。 员工因工 ...

，有施工单位向分级主管部门报告联系验收考核。4．奖贴金兑现，凭主管验收部门发证为依据（文件）由总公司年终表彰大会上兑现，也可根据实际情况，在施工过程中 达标的工程项目，按合同规定处罚条款处罚，有发包方负责收取，此款全部上交总公司，年终清交汇算时结清，同时对承包者将给予适当的行政处分。二、处罚：1．发生 ...

工不足六个月者，工资减半发给。?（六）全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。?第三十七条 员工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核准后方得离 内以工作60分、品行25分、学识15分、合计100分为满分。?第七十一条 员工年终考绩等第、分数，规定如下：?（一）特等：90分以上者。?（二）甲等：80 ...

各科室依据公司年初制定的《总则》内容进行考核，按月计发效益工资，年终结算。2．各科室依据岗位职责和《总则》考核内容，按月按时提交 、党风廉政建设、人口与计划生育等精神文明建设检查验收合格得风险金，科内人均奖_______－_______元；若不合格，科内及责任科室人均惩_______－_______元 ...