：训练新进员工 员工： 主管： 时间： 月 日 执行项目 执行者 执行时间 1．请教他的方法 2．观察、带领训练新进员工 3．参加人力资源部举办的新进员工座谈会 4．决定新进员工报到的适当时间 5．参加“如何训练新进人员”研讨会 6．读下列书籍 （1）《主管与经理的自我发展》 （2）《有效的沟通》 ...

权利 1．通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持； 2．编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件； 3．通讯员有针对《____报》编辑思路、报道内容、报纸 ...

有说服力。八、经常组织工会工作人员深入基层深入群众调查摸底，充分掌握第一手资料对各车间工会的工作进行督促和指导，及时掌握员工群众的思想动态。通过召开座谈会、参加车间职工会议和思想教育专题会议、到现场等形式，对我矿职工思想动态进行深入的调研。对症下药，增强矿工会抓好职工思想教育工作的针对性和有效性。九 ...

下面我们就来谈在会议当中应该注意哪些礼仪。按参会人员来分类，会议基本上可以简单地分成公司外部会议和公司内部会议。公司外部会议，可以分成产品发布会、研讨会、座谈会等。内部会议包括定期的工作周例会、月例会、年终的总结会、表彰会，以及计划会等等。我们以外部会议为例，讲一讲商务礼仪中需要关注的一些细节。我们 ...

安排有关领导去住所看望，接待人员安排会见地点、时间、陪同人员。6．组织活动实施。按参观、考察目的，组织业务部门向客人介绍情况，参观现场；对上级检查，安排汇报、座谈会1．送别。根据客人意见，预定车、船、机票，协助客人结算食宿帐目，话别送行，派人派车送至车站、码头或机场。2．小结。每次较大规模接待完成后 ...

接触的机会，征询用户意见，收集市场信息，写出书面汇报。4．搜集日常用户来函来电，进行分类整理，需要处理的问题应及时反馈。5．不定期召开重点用户座谈会，交流市场信息，反映质量意见及用户需求等情况，巩固供需关系，发展互利协作，增加本厂产品竞争能力。6．建立并逐步完善重点用户档案，掌握重点用户需要的重大 ...

，征询用户意见，收集市场信息，写出书面汇报。第十二条 搜集日常用户来函来电，进行分类整理，需要处理的问题应及时反馈。第十三条 不定期召开重点用户座谈会，交流市场信息，反映质量意见及用户需求等情况，巩固供需关系，发展互利协作，增加公司产品竞争能力。第十四条 建立并逐步完善重点用户档案，掌握重点用户需要 ...

组织。4．班组会议：由各分部、中心或班组负责人决定并主持召开。第三条 上级或外单位在本公司召开的会议（如现场会、报告会、办公会、联营洽谈会，用户座谈会等）一律由总经理办公室受理安排，有关业务部门协作做好会务工作。（三）会议安排第四条 例会的安排。为避免会议过多或重复，全公司正常性的会议一律纳入例会制 ...

由各党、工、团小组长或行政班组长决定并主持召开。?第二条 上级或外单位在我厂召开的会议（如现场会、报告会、办公会等）或厂际业务会（如联营洽谈会，用户座谈会等）一律由厂办受理安排，有关业务对口科室协作作好会务工作。（三）会议安排第三条 例会的安排。?为避免会议过多或重复，全厂正常性的会议一律纳入例会制 ...

（班组）会：由各车间主任或班组长决定并主持召开。3．1．5 外单位在我公司召开的会议（如现场会、报告会、办公会等）或业务会（如联营洽谈会、用户座谈会等）、一律由人事行政部受理安排，有关业务对口部门协助做好会务工作。3．2 会议的安排3．2．1 例会安排：为避免会议过多或重复，公司正常性的会议一律纳入 ...