工龄工资；）2．附加津贴{资格津贴、技能津贴}3．奖金{工作业绩奖、集体成绩奖} 第三条 基本工资构成基本工资由起点工资、经验工资和工龄工资3部组成，分别 ）小型车辆：______元第九条 技能津贴公司定期进行维修工技能测验，按照本人测验成绩，分别给予同等技能津贴：1．A级：______元；2．D级： ...

；②理论素养高；③运用理论绩效明显；④民主测评优秀得票率应在60以上；⑤理论考试成绩优秀（90分以上）。2．良好等次标准：①学习认真；②理论素养比较高 符合要求；③运用理论绩效一般；④民主测评基本合格以上得票率应在60以上；⑤理论考试成绩合格（60—70分）。4．不合格等次标准：①学习不认真，自觉性差 ...

人事部门办理试用手续。原则上员工试用期_____个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条 试用人员报到时，应向人事部送交以下 主管副总裁同意，可在适当的时间另行安排培训。第四十二条 对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长 ...

专业及一般商业知识。?（三）测验：性向测验。?第十条 经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。?第十一条 面试者应注意下列各项：?（一 ，均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为原则。?第十四条 凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通知报到试用。第十五条 凡经 ...

所有参加培训人员必须接受培训考评，考评可采取口试、笔试或调查问卷等多种形式。考评成绩以百分制形式给出。4．2 培训教师和培训课程也必须接受考评，考评可采用综合 培训成绩在前三名者，可进入公司“人才蓄备库”，列为重点培养对象。每次培训成绩排在后三名者，给出黄牌警告，列为重点检查对象，一年中累计三次黄牌， ...

17日前）在季度结束后，直接上级应与员工进行绩效面谈。绩效面谈是为了肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议，帮助员工制定改进措施并确认本季度考核评分和 面谈结果并再次确认绩效评价结果，提交人力资源部；对考核等级为A的员工应进行成绩说明，经部门主管VP和人力资源主管SVP审核后，报公司总裁审批5．6． ...

可适当予以晋升（1）职员应符合加薪条件的一并晋升直至高级专员（2）因工作成绩突出被加薪2次以上的；2．符合以下条件将予以降职（1）累计被书面 30日前离职的。第十九条 作业流程：1．人力资源部向财务部提交年度员工人事考评成绩累积数据；2．财务部按照制定标准进行测算；3．计算结果提交集团总裁核准后财务部 ...

现任职务、级别所规定的最短任职年限者；3．现任职务、级别的业绩考核成绩优秀者；4．部门主管或经理推荐者。第二十条 考核方式：能力考核的方式，依据不同 结束能力考核之后，适时召集晋升决定会议，再度对能力考核、业务考核的评价以及研修成绩、其他人力资源工作方面的记录进行综合分析、判断，做出晋升决定。第二十四 ...

安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。3．安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。安全生产检查制度为了及时了解和掌握 奖励100-200元。2．单个项目中，在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励200-500元。3．在季度或年度以及单个项目的安全生产考评 ...

人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件 往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。第三十七条 对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其 ...