一）办公室1．模范遵守_____________内各项规章制度，严格执行中心制定的工作纪律。2．严格按照确定的工作程序处理日常工作，用车、打印、复印、发文等不经审批不得私自 礼貌对客，认真履行来宾登记手续，注意不与宾客发生争吵，更不能随便动手打人。3．上岗期间不得擅离职守，不得在岗位上坐卧、倚靠、打盹 ...

（一）办公室1．模范遵守_____内各项规章制度，严格执行中心制定的工作纪律。2．严格按照确定的工作程序处理日常工作，注意学习提高本岗位业务能力，注意与其他部门的协调 、礼貌对客，认真履行来宾登记手续，注意不与宾客发生争吵，更不能随便动手打人。3．上岗期间不得擅离职守，不得在岗位上坐卧、倚靠、打盹、 ...

，地板脏污，另外器具及备品也必须随时留心整理。 （七）在客人有紧急事件，同时也不妨碍店 的业务的情况下，可将电话借给客人使用，这时仍不要忘记以亲切的态度 的自行车、轿车上如放有物品，服务人员应在人多时帮忙留心看守，或督促客人留心，以免遭窃、遗失或拿错。 出示商品的处理方法（一）店头贩卖时，出示商品动作 ...

3．制定质量管理方案和实施计划，组织、协调并监促该计划的完成。4．清查索赔事件的质量原因，检查各种制度的执行情况。5．参与设计方案审查、工艺审查及试制鉴定工作 、采光、温度、湿度等保存物料，定期极查盘点，及进发现受损品并上报处理。4．建立严密的收、发货程序，按先进先出发货。（十）包装部门1．根据品特性 ...

除经理级以上干部外，本公司职员均应轮值，时间轮值之职责如下：（一）处理上课学员的各项事宜（包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机等准备工作）。（ 上课之反应与意见，以报告上级。?（五）禁止旁听。?（六）预防火灾及其他危险事件。?加班第三十五条 由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班 ...

第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先按新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条 新进人员 代理人并填写请假卡，照下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论处；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位报告并于当日由单位主管或其代理人依 ...

上下班不得连续打卡，中间须间隔30分钟，否则按一次忘打卡处理。第三条 员工的考勤与处理。一、迟到、早退1. 员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，工作 后方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理或行政人资部请准，返岗时仍依照规定补办请假 ...

并报告经理，由经理按规定处理，不得隐藏和私分。（10）同事之间，上下级之间要团结协作，互相配合，平等相待，对违反纪律和规章制度的现象要批评、教育和帮助， 中坚持原则，秉公办事、廉洁奉公者；（11）发现事故苗头不对及时汇报，防止重大事件发生减少酒店损失者；（12）在其它方面有突出贡献者。（二）表彰形式： ...

并报告经理，由经理按规定处理，不得隐藏和私分。（10）同事之间，上下级之间要团结协作，互相配合，平等相待，对违反纪律和规章制度的现象要批评、教育和帮助， 中坚持原则，秉公办事、廉洁奉公者；（11）发现事故苗头不对及时汇报，防止重大事件发生减少酒店损失者；（12）在其它方面有突出贡献者。（二）表彰形式： ...

职员。?（一）因业务之紧缩时；?（二）全部或部分停业时；?（三）因不可抗力之事件须停业一个月以上时；?（四）对本身工作不能胜任者；?（五）经医生证明有传染性 职务代理人签章方可，若其职务重要，假期较长者，应签请主管派人代理。?第九十一条 凡因事必须亲自处理而需要请假者，得依本节之规定办理。?第九十二条 ...