进货及其他总部（支部）活动造成障碍时，加盟者应承认是不可抵抗的，不得提出异议。 第二十条 加盟者的解除权 加盟者根据自己的意愿，可以随时解除本合同。在此情况 的债务。 2．当加盟者未撤掉取消“C公司”的徽记及标志等时，总部可自行执行，在此情况下，撤掉．取消这些所需要的费用由加盟者负担。另外，对建筑物 ...

协议作为附加协议）。6．乙方有权视产品质量问题提出异议，需传真退换货申请单，报甲方确认。7．原则上执行地区市、县开设一家独立零售商，潜力大、经销能力强 补充协议在发展固定分销网点时，新增分销网点，须向甲方签约，由甲方统一开具授权书，颁发证书后方可运营，在加盟过程中需缴纳的保证金、设备款，统一由甲方收取 ...

劝告其更改。乙方对此劝告必须予以确实的答复并加以执行。 12．不可抗力的责任在由于自然灾害以及其它类似不可抗力的原因给乙方进行供货及其它甲方开展活动造成障碍时，乙方不得提出异议并承诺不追究甲方责任。 13．乙方的解除权乙方根据自己的意愿，应在3个月前以书面形式向 ...

通讯畅通。3．严格执行门卫制度，严守岗位纪律，上岗必须做好巡逻，勤检查、不脱岗、不串岗、不睡岗、不擅自调岗，不准喝酒、不准看书看报，不准收听半导体和 、危险地段动火（变压器室、机电室、楼层天花板、配电室和仓库内等处），必须由有关部门会审，无异议方能动火。3．____内不准存放易燃易爆，有毒和腐蚀物品。...

进货及其他总部（支部）活动造成障碍时，加盟者应承认是不可抵抗的，不得提出异议。 第二十条加盟者的解除权加盟者根据自己的意愿，可以随时解除本合同。在此 的债务。2．当加盟者未撤掉取消“_________公司”的徽记及标志等时，总部可自行执行，在此情况下，撤掉、取消这些所需要的费用由加盟者负担。另外，对 ...

十六条 职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。 第三十七条 工作时间 实行每周五个半天工作日,每天工作7小时（周六除外） 周一 、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与人力资源部主管联系； 三、 新进员工自报到日起薪，离职人员自 ...

（2）直接经理根据被考核人的“自评”，结合“增加任务情况”、“规章制度及工作目标执行结果”，结合人事行政部门的“扣分记录”进行评分。（3）直接经理与员工直接谈话沟通 均给被考核员工一个申诉期，以示公平、公正。2．员工对考核结果持有异议的，可在二天内向人事行政部门申诉，人事行政部要及时进行复核，并负责将 ...

、年度报告、董事会决议等报特许经营权授予方备案。（6）明确项目公司应遵守和执行的有关环保标准和要求，以及项目公司在建设、运营和维护垃圾处理设施时对于避免或 机构友好解决或通过专家组的调解解决争议、分歧或索赔，或如果对专家组的决议提出异议时，进行仲裁解决的机构。（4）根据仲裁协议（附件15），明确双方将 ...

一次，如有必要时得随时对保，如有发现保证人情形变更时，须重新觅保不得异议。?第二十四条 保证人之责任，如保证书所列各项。凡被保证人有下列各款之一者 之许可行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执行。?第三十二条 各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办妥移交手续， ...

，其期间以40天为限。试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。?第五条 凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：?1．曾在本公司及 事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。?2．维护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。?3．维护公司重大利益，避免重大损失者。?4．卓有其他 ...