日被视为有效。（b）以挂号邮务寄出的通知应在付邮（以邮戳日期为准）后第7天（若最后一天是星期日或法定节假日，则顺延至下一个工作日）被视为有效。（c）以传真形式发出的通知应被视作于传真完毕的时间作出，唯发件人应出示传真机就其所发出的文件而打印的报告以证明有关 ...

严禁供应腐烂变质的食品，保持菜肴的新鲜和卫生。 3）乙方必须按时供应甲方工作日各餐，做到新鲜可口、花样翻新、营养搭配好。 4）餐后认真清洗食具 ，应承担违约金_______%/天。 3．一方有意终止合作而没有提前通知对方，须赔偿对方最后一个月餐费的_______%。 八、其它本合同一式两份，甲乙双方各 ...

性能测试的程序或结果不符合规定或要求的情形。如果甲方未在收到报告后_____工作日内向乙方发出上述不符合通知，则最终性能测试结果视为符合本协议要求。 第四 五条在特许经营期满之前不早于个______月，乙方应对供水工程进行一次最后恢复性大修，并应在甲方在场时进行供水工程性能测试，测试所得性能数据应符合 ...

。由各部门、车间对职务操作现场进行实地观察、记录，进行工作日写实。根据工作日写实资料，计算每一个岗位的工时有效利用率。一般标准是：工时利用率在______%以上， ，可分为自评、直接上级考核、再上一级审核或是可采用360度考核；最后，考核结束后要给予员工反馈，促使员工改善工作表现或者是达到更高的标准。 ...

。由各部门、车间对职务操作现场进行实地观察、记录，进行工作日写实。根据工作日写实资料，计算每一个岗位的工时有效利用率。一般标准是：工时利用率在______%以上， ，可分为自评、直接上级考核、再上一级审核或是可采用360度考核；最后，考核结束后要给予员工反馈，促使员工改善工作表现或者是达到更高的标准。 ...

时间基本工资和职能工资。（以30分钟为单位，扣除该小时基本工资和职能工资的_______，不足_______分钟，按_______分钟计算。_______个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该 ...

员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。九、加班工资（一）加班工资：工作日超时加班=日薪酬（小时薪酬）*加班天数（小时）、节假日加班=日薪酬（小时薪酬）* 手续。（二）《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除，惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。（三）有下列情况之一，公司可以解除《劳动合同》 ...

时间基本工资和职能工资。（以30分钟为单位，扣除该小时基本工资和职能工资的_______，不足_______分钟，按_______分钟计算。_______个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该 ...

员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。 九、加班工资（一）加班工资：工作日超时加班=日薪酬（小时薪酬）*加班天数（小时）、节假日加班=日薪酬（小时薪酬） 手续。（二）《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除，惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。（三）有下列情况之一，公司可以解除《劳动合同》 ...

时间基本工资和职能工资。（以30分钟为单位，扣除该小时基本工资和职能工资的_______，不足_______分钟，按_______分钟计算。_______个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该 ...