费，市外运输费，保险费以及缴纳的税等。3.5.2.2原材料出库以加权平均法计算出库材料的成本。3.5.3原材料的购入材料购入必须持有生产或仓库、供应 企业各种流动负债应按期偿还，以提高企业信誉和知名度，按期发放 工资，无特殊原因职工工资必须于次月十五日前发放，以提高职工的积极性，增加企业凝聚力。5.3 ...

解除劳动合同，并根据员工的工作年限，每满_____年发给相当于上年平均工资____个月的经济补偿金： 1．公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动 的_____日发放上月的工资（_____％）；每月_____号发放上月绩效（_____％）。（若遇节假日可能提前或顺延） 第三条 薪资计算方法1．试用期间 ...

．其它奖金：建立新客户开发奖等。二、管理类人员工资1．底薪：各岗位根据社会平均水准制定的工资标准；2．加（降）薪：依据集团公司制度和工作 考核方式：销售回款比率超过计划70%以上，员工享受300元的奖金基数。4．计算方法：个人绩效奖金额=300×回款完成率（%）×职务奖金系数第十三条 职务奖金系数明细 ...

的计划金额中的各个固定费用金额予以简单地平均，计算出大致的月销售固定费用金额。月别销售固定费用计划的专案，包含折旧费、工资及利息费用等。促销计划的编制1．与 （4）专利权（5）样本促销（6）展示会促销（7）商品特卖会2．与销售方法相关的促销计划（1）确定销售点（2）销售赠品及奖金的支付（3）招待促销会 ...

会计师均由董事会任命。 第十章劳动管理10．1合营企业职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营 违约金的计算方法如下：……（根据具体情况订）14．3合营一方未按期支付合同规定的应付金额，合营企业有权收取迟延支付金额的利息。从逾期的第一个月计算。 ...

何种原因，被特许人仍将继续支付每周的本地商业发展费，基数按前6个月的周平均收入计算，且在任何情况下本地商业发展费不得低于每周125美元，并根据生活费用 的商业活动。被特许人将通过训练等途径使自己透彻了解公司系统的操作规范与方法。被特许人在成功地完成总部办事处和地区性公司安排的训练计划之前不开始进行特许 ...

取酬，多劳多得,绩优酬厚的原则。第三条 坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则 幅面不高于全体员工数量的30%。第五节 薪资计算及发放第一条 基本工资的计算方法为：基本工资=工资系数 ×工资率第二条 每一岗位薪资等级的确定根据工作评价 ...

金额中的各个固定费用金额予以简单地平均，计算出大致的月销售固定费用金额。第十八条 月别销售固定费用计划的项目，包含折旧费、工资及利息费用等。第十九条 卫生及安全性4．专利权5．本促销6．展示会促销7．商品特卖会第二十条 与销售方法相关的促销计划：1．确定销售点2．销售赠品及奖金的支付3．招待促销会4 ...

进行考核。直属上级根据部门当月工作计划分解到部门内每位员工，每月按工作任务量平均每项考核分值,并随时对员工提供绩效辅导，对员工表现进行记录。2．行为 ）三个类别，并与员工当月月薪总额中绩效工资部分挂钩，计算方法为：实际考核得分×100%×绩效工资总额；4．绩效工资总额由行政部统一控制。5．员工的年度 ...

折旧：采用平均年限法。即将固定资产的折旧均衡的分摊到各期的一种方法其计算公式如下：1——预计残值率年折旧率=——————————×100％规定的折旧年限 月折旧率 亏、计提的坏账和存货跌价准备等。（1）发生的行政管理部门的人员工资及福利费计入管理费用。（2）行政部门计提的固定资产折旧计入管理费用。（3 ...