，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。四、受公司行政记大过处分者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资 才能休假。?三、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未 ...

部门绩效嘉奖由部门自主分配。3)未完成当月利润指标的月份，在该月绩效基奖总额中提取_____%用于绩效嘉奖分配。4)当月度完成利润指标较好时，月度绩效 =绩效嘉奖总额÷∑部门重要工作价值分X部门重要工作的价值分2．年度绩效奖金：在完成年度经营目标的前提下，公司根据年度利润指标的实际完成情况，提取部分对 ...

部门绩效嘉奖由部门自主分配。3)未完成当月利润指标的月份，在该月绩效基奖总额中提取_____%用于绩效嘉奖分配。4)当月度完成利润指标较好时，月度绩效 =绩效嘉奖总额÷∑部门重要工作价值分X部门重要工作的价值分2．年度绩效奖金：在完成年度经营目标的前提下，公司根据年度利润指标的实际完成情况，提取部分对 ...

3 复谈后，部门应及时将复谈记录整理存档。5．8 结果运用绩效考核的结果将由人力资源部存档，作为奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、末端淘汰的 岗监督执行。9．生效日期：本规范自颁布之日起生效，有效期至2002年3月31日。10．解释权限：本规范由公司人力资源部负责解释。附件附件一：考核 ...

提出考核意见，人资部将效能监察办公室考核结果汇总后报局领导批准实施。第十八条 每年1月15日前，局办公室收集汇总各职能部室、基层单位上年度绩效 指标得分占40%。 第七章 考核结果的应用第二十条 月度奖金和年度奖励计算办法按现行办法考核执行。 第八章 绩效管理体系的维护第二十一条 人力资源部应根据绩效 ...

的过去报酬。（九）午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。（十）绩效工资（又称奖金，以下同）：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而 月以上绩效工资或岗位等级工资。（三）受行政记过、党（团）警告的处分者，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。（四）受行政记大过、党（团）警告的处分及以上者， ...

批示为行政处分者，经整理后送人事单位提报“人事公布单”并公布。 2．客户投诉绩效奖金罚扣： 制造部门、业务部门及服务部的责任归属单位或个人由总经理室依客户 。 客户投诉行政处罚准则（一）凡发生客户投诉案件，经责任归属判决行政处分，给予一个月的转售时间，如果售出，则以A级售价损失的金额，依责任归属分摊至 ...

经批示为行政处分者，经整理后送人事单位提报“人事公布单”并公布。2．客户投诉绩效奖金罚扣制造部门、业务部门及服务部门的责任归属单位或个人由总经理室依客户投诉 投诉行政处罚准则履第十六条 凡发生客户投诉案件，经责任归属判决行政处分，给予一个月的转售时间，如果售出，则以A级售价损失的金额，依责任归属分摊至 ...

于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两 经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定其月绩效工资。第二十条为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作，体现责、权、利相结合的原则， ...

于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两 经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定其月绩效工资。第二十条为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作，体现责、权、利相结合的原则 ...