人员。 二、兼职员工招聘流程：1．申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容 获批准后，申请人组织、人力资源室配合招聘工作；3．确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，人力资源室与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型 ...

公告。（2）内部报名所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。（3）筛选办公室组织内部招聘评审小组对申请人进行内部评审，公司普通职位、 三甲医院近______个月以内的体检结果、工作介绍人的担保证明，并填写《员工登记表》。（四）临时工的薪酬依据工作岗位性质订立。（五）工作不满______个 ...

公告。（2）内部报名所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。（3）筛选办公室组织内部招聘评审小组对申请人进行内部评审，公司普通职位、 三甲医院近______个月以内的体检结果、工作介绍人的担保证明，并填写《员工登记表》。（四）临时工的薪酬依据工作岗位性质订立。（五）工作不满______个 ...

印章的审核、制发、补发、检查等管理工作。 （二）集团办公室和各中心应建立印章登记表，对印章使用情况进行登记。（三）集团分管领导应对本单位印章的使用情况进行监督 印章的使用，由用印单位或个人提出申请，经集团和中心领导批准，单位监印人员凭单位领导签字，并由使用者填写用印登记表，确认无误，加盖单位印章。用印 ...

处罚条例》的有关规定处理。 第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。 第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事 》，办理移交手续。第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。 第四章 附则 第十六条 公司 ...

处罚条例》的有关规症处理。第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处人事副 清单》，办理移交手续。第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。（四）附则第十六条 公司员工 ...

物品采购申请单》交行政人力资源部。2．行政人力资源部统一汇总、整理各部门的采购申请，并经核查库存状况后填写《物品采购计划表》，呈报总经理审核同意后实施采购任务 ，方可报销。六、物品领用1．员工领用办公物品应填写《物品领用登记表》。2．员工领用单价在人民币_______元以上的物品，须经部门主管核准同意 ...

一、人员需求1．用人申请制度用人单位提出用人申请，需填写《人员增补申请表》。2．紧急用人制度用人单位及时与人力资源部联系后，仍需填写《人员 电话等联系方式的变更，通过每_______个月填写一次《________公司员工基本情况登记表》，使公司人才库得到最新的资料更新。2．在公司上班所有员工，必须签定 ...

员工私自将公章带出公司使用。若因工作需要，确需将公章带出使用，需提交申请报告，由部门主管同意，公司行政副总经理批准，并报办公室主任确认后方可带出。 授权书、承诺书等用章都须先经部门主管审核、公司分管领导批准，填写《公章使用登记表》后方可盖章，同时需将用印文件的复印件提交办公室备案。2．公章使用必须建立 ...

需求之人才，特订定本办法。 2．适用范围适用于公司所有部门。 3．人员增补申请3．1各部门因公司年度人力资源需求计划，员工离职、候补，人员异动等须 一：需求人员申请表附件二：行政管理权责划分表附件三：招聘作业申请表附件四：求职登记表附件五：工作价值观问卷附件六：面谈记录表附件七：新进人员试用评核表附件 ...