模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量 节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。4．2 病假4．2．1 具体规定4．2．1．1 职工因病请假，腊庄 ...

不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（5）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。（6）钻研业务知识的技能，开发 病假__个月或年内累计病假____天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本地区最低工资的____%．4．4 工伤假工伤主要指 ...

实行考勤机打卡方式2．打卡范围：上、下班和加班上下班。3．考勤卡填写内容：在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续 工作医疗的，在出具医院证明情况下，员工可请病假壹天，这壹天为带薪病假2．超过两天病假，病假期间其工资核发标准：①病假在两天以一个月以内的，扣发额=（ ...

25．5×2×加班天数计算。休假第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。 不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假；2．病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资十 ...

，基本工资照发；工作不满_______年的，发给本人基本工资的_______％。（三）病假超过_______个月的，从第_______个月起，工作不满_______年的，发给 日常督查和年度考核。第二十七条职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。第五章附则第二十八条各种假期如国家有新 ...

严肃纪律，提高工作效率，配合本次工资制度改革，根据有关的制度、规定，参照________（________）________号文件及________（________）________号文件，特制定本办法。 一、病假期间工资扣款1、病假________个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。其中： ...

本人月基本工资总额÷_______天）。（六）职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过_______个月或事假超过_______天的，按超出时间扣发绩效薪金。第二十四 纳入日常督查和年度考核。第二十七条职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。 第五章附则第二十八条各种假期如国家有新 ...

）月工资的计算期自每月_______日起至最后一日止。（2）基本工资、职能工资、交通补助、午餐补助、福利补助的支付日原则上为当月_______日，加班费的 、中途离岗时，按以下规定比例从下月工资中按基本工资加职能工资折算进行扣减。按照附表（1）连续_______日以上的病假按照缺勤日数于下月扣除交通、 ...

）月工资的计算期自每月_______日起至最后一日止。（2）基本工资、职能工资、交通补助、午餐补助、福利补助的支付日原则上为当月_______日，加班费的 、中途离岗时，按以下规定比例从下月工资中按基本工资加职能工资折算进行扣减。按照附表（1）连续_______日以上的病假按照缺勤日数于下月扣除交通、 ...

管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律规定 由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交 ...