替代性很弱，相反他们对企业的依赖性较强，他们的离开，一般不会影响企业的价值，反而会使自己的价值减少。因此这两种人力资源由于地位的不同，在考虑股权 正常调离公司，应按当时现行价格（或每股净资产）办理退股手续，不再继续持有股权。6．持股职工如未经单位同意擅自离职，由此给公司造成的经济损失，按赔偿优先原则 ...

替代性很弱，相反他们对企业的依赖性较强，他们的离开，一般不会影响企业的价值，反而会使自己的价值减少。因此这两种人力资源由于地位的不同，在考虑股权 正常调离公司，应按当时现行价格（或每股净资产）办理退股手续，不再继续持有股权。6．持股职工如未经单位同意擅自离职，由此给公司造成的经济损失，按赔偿优先原则 ...

替代性很弱，相反他们对企业的依赖性较强，他们的离开，一般不会影响企业的价值，反而会使自己的价值减少。因此这两种人力资源由于地位的不同，在考虑股权 正常调离公司，应按当时现行价格（或每股净资产）办理退股手续，不再继续持有股权。6．持股职工如未经单位同意擅自离职，由此给公司造成的经济损失，按赔偿优先原则 ...

第一百零四条 任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任。第一百零五条 公司不以任何形式为董事纳税。第一百零六条 本节 大会依照章程的规定作出决议；（三）各方当事人签订合并或者分立合同；（四）依法办理有关审批手续；（五）处理债权、债务等各项合并或者分立事宜；（六）办理解散登记 ...

不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。3．安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的 由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。6．必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。现场文明施工管理制度一、施工现场要有施工标志，安全标牌 ...