人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人力资源部门进行初试。 二、 初试合格后，应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》， 交流中心》；如果有特殊情况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》； 二 ...

，刻苦钻研业务，工作精益求精。第九条 财会人员力求稳定，不宜随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办理交接手续的，不得离职 档案或财务部提出销毁意见，并严格审查，编造会计档案销毁清册，报经主管部门和税务机关同意后批准后销毁。对尚未了结的债权、债务和法律纠纷涉及的原始资料 ...

最后由部门经理和公司总经理共同协商决定录用人员。4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。5．员工试用期长短由部门经理确定，试用期 前由部门经理签字，预支差旅费，回公司后24小时内办理财务手续，拖延一天扣工资的___％。九、其它方面1．员工档案管理：公司为每个使用期合格的员工建立 ...

由部门经理和公司总经理共同协商决定录用人员。 4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。 5．员工试用期长短由部门经理确定，试用期 由部门经理签字，预支差旅费，回公司后24小时内办理财务手续，拖延一天扣工资的___％。 九、其它方面 1．员工档案管理： 公司为每个使用期合格的员工 ...

可能有的问题；4．征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过 服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。 第六章 附则第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持 ...

，公司领导的评议。第十四条 各类考核办法有1．查询记录法： 对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；2．书面报告法： 部门，员工提供总结报告；3 意见；2．人事部门确认调配事项后，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考；3．该项考核主办为员工部门之经理。第二十七条 离职考核。1．员工离职 ...

、法律担保，违者一律予以除名，情节严重，追究刑事责任。第三十三条 财务人员调动工作或因故离职，必须与接管人员办理交接手续。没有办清交接手续的，不得离职，不得 对于电子计算机生成的会计凭证、会计帐簿必须连续编号，经审核无误后装订成册，归档保存。（七）会计档案保管期限：会计凭证、总帐、明细帐、辅助帐、移交 ...

，公司领导的评议。第十四条 各类考核办法有1．查询记录法： 对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；2．书面报告法： 部门，员工提供总结报告；3 意见；2．人事部门确认调配事项后，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考；3．该项考核主办为员工部门之经理。第二十七条 离职考核。1．员工离职 ...

、法律担保，违者一律予以除名，情节严重，追究刑事责任。第三十三条 财务人员调动工作或因故离职，必须与接管人员办理交接手续。没有办清交接手续的，不得离职，不得 对于电子计算机生成的会计凭证、会计帐簿必须连续编号，经审核无误后装订成册，归档保存。（七）会计档案保管期限：会计凭证、总帐、明细帐、辅助帐、移交 ...

其签写书写意见，然后请其主管过目签字。第二十一条 考核结果分存入人事部、员工档案、考核对象部门。第二十二条 考核之后，还需征求考核对象的意见：1．个人 意见；2．人事部门确认调配事项后，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考；3．该项考核主办为员工部门之经理。第二十七条 离职考核。1．员工离职时 ...