、标志和与服务标志、模式、样式、店铺管理方式、商品陈列方式、会计系统、专业教育研修程序及营运有关的不可分的统一系统。 “A公司店铺”：A公司店铺指使用属于总部 按本合同规定有无解除权、解约权，因其退出合同等行为造成事实上合同不能继续时，加盟店必须向总部赔偿相当于最近一年特许金额2倍的损失赔偿金。 4． ...

____%，合格率____%，通过强化培训，职工的整体业务素质明显提高。2．公司在继续抓好培训的同时，重点加强了员工考勤管理，新上了指纹考勤识别系统，该 是公司在节约资源、降低能耗方面，积极开展了“创建节约型热电公司”活动。我们从宣传教育入手，利用会议、专题讲座、竞赛活动等形式开展工作，使员工从思想上 ...

____%，合格率____%，通过强化培训，职工的整体业务素质明显提高。2．公司在继续抓好培训的同时，重点加强了员工考勤管理，新上了指纹考勤识别系统，该 是公司在节约资源、降低能耗方面，积极开展了“创建节约型热电公司”活动。我们从宣传教育入手，利用会议、专题讲座、竞赛活动等形式开展工作，使员工从思想上 ...

的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。第二条 人事考核 二次考核可以因此而省略掉。（五）因二次考核者缺勤或其他原因而不能继续进行考核时，则二次考核可以因此而省去。（六）在职务级别层次很少的 ...

思想。（不同于一般的商业式服务，而是提升家长家庭教育品位和质量的服务，具有“教育”家长的能力。）努力提高家长的满意度，甚至是感激率。4、对同事有细心 、星期五：除了继续做好“一天一小结”工作外，布置学生写《师生对话本》。强调，一定要实话实说，对班级工作负责任。7、星期六：对学生进行闲暇教育。强调星期天 ...

工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。第二条 人事考核 二次考核可以省略。6．因一次、二次考核者都缺勤或其他原因而不能继续进行考核时，则由总务部长对此作出决定。第十二条 人事变动与被考核者。 ...

的工作能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人力资源管理工作的公正和民主，提高工作生产率。第二条 人事考核的 二次考核可以省略。6．因一次、二次考核者都缺勤或其他原因而不能继续进行考核时，则由人力资源部部长对此作出决定。第十二条 人事变动与被考核者： ...

特许金1．加盟店于签订合同的同时向总部支付加盟金： 2．规定的接受教育、研修的费用为____________，用于为加盟店开业而接受总部经营技术资产、商标使用权等 有无解约权、解除权，如果其退出合同等行为，而导致事实上本合同无法继续执行及因加盟店不履行本合同义务而被解约时，总部具有要求赔偿损失的权力 ...

?（一）参加政府举行的考试或训练。?（二）参加兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、动员演习、点名等召集。（三）担任村里邻长民意代表的员工参加地方自治或政府 假者，应加给该未休假期内的工资。?第四十九条 员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别休假日程内，包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。?第五十条 ...

出入境签证，以及居住、工作和旅行许可证；4．2根据________正规学校标准提供教育条件。5．外籍职工的住房在本合同附件中规定。 第二十条保险1． 结论；－－合同任何一方违反本合同的任何实质性条款，以致合营公司有无法继续经营的危险，除非上述违约能够或者已经在违约书面通知后________天内予以纠正 ...