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员工考核管理办法
,可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。第九条 公司为
特别
事件可以举行不定期专项考核。 第六章 考核内容第十条 公司考核员工的内容见公司 .该项考核可使用专案
报告
形式。第二十六条 调配考核。1.人事部门考虑调配人员候选资格时,该部门可提出考评意见;2.人事部门确认调配
事项
后,该部门提出 ...
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