“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试；（2）不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象 陪试；4．凡参加考试，成绩优良者，由申请单位主管申请录用后，即交由人事通知报到试用。第五条 试用期一般为三个月，各公司可根据实际情况适当调整。第六条 ...

、岗位变更根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。八、员工辞职员工辞职必须（试用期提前_______天，正式聘任后提前_______天）向所在部门负责人提出书面申请，经酒店 ）员工衣柜的配给由人事部负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分。（2） ...

调度室报批所要开发之客户名单，经调度室核准批复之客户该项目经理可拥有为期一个月的开发保护期。2．项目经理在客户开发期内必须全力以赴完成客户拓展工作， 上级报备，经上级批准同意后方可留宿。四、营销部人员离职处理制度试用期内：营销部人员如试用期内申请离职，必须提前________天以书面形式向直属上级提出 ...

旷工______小时论处。未到下班时间即离岗下班人员同样以旷工论处。3．3 职员工一个月内迟到累计达______次者给予书面警告一次。职员工无故旷工______天者给予书面 事假4．1．2．1 依自己需要申请，无薪。4．1．2．2 如因事必须亲自处理，且应按公司规定日期提前申请，经主管查实，部门经理及 ...

调度室报批所要开发之客户名单，经调度室核准批复之客户该项目经理可拥有为期一个月的开发保护期。2．项目经理在客户开发期内必须全力以赴完成客户拓展工作 上级报备，经上级批准同意后方可留宿。 四、营销部人员离职处理制度试用期内：营销部人员如试用期内申请离职，必须提前________天以书面形式向直属上级提出 ...

旷工______小时论处。未到下班时间即离岗下班人员同样以旷工论处。 3．3 职员工一个月内迟到累计达______次者给予书面警告一次。职员工无故旷工______天者给予 4．1．2．1 依自己需要申请，无薪。 4．1．2．2 如因事必须亲自处理，且应按公司规定日期提前申请，经主管查实，部门经理及 ...

资遣费。? 1．本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。?2．因不可抗力停业在一个月以上者。?3．职员对于其所承担的工作不能胜任时。?第八条 本公司为前 。?第五十六条 凡有下列情形之一者，不办考绩：?1．实际工作（含试用期）未满六个月者。?2．停薪留职尚未回职者。?福利第五十七条 凡本公司职员一律加入 ...

为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题；3．人力资源部调查后，即就申请人员的来源提出正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据 对合格应征者发出“初试通知单”，通知前来本公司接受初试。（2）不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象 ...

为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题；3．人力资源部调查后，即就申请人员的来源提出正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据 对合格应征者发出“初试通知单”，通知前来本公司接受初试。（2）不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象 ...

是否为编制内所需求、其职位薪金预算是否在控制内、其需要时机是否恰当等问题；3．人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示 初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。（2）不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象 ...