或两种并用。第五条 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期_____个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者， 工作在______年以上者，于______日前通知。第七十六条 员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。第七十七条 员工资遣，按下列规定发给资 ...

应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2．6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：违反 病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，企划部（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。4．3．2 病假的工资待遇根据员工的工龄 ...

种实施或两种并用。第五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当 、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第六十八条 员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。第六十九条 员工资遣，按下列规定发给资遣费 ...

同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会 ...

劳动合同。2．加油站经理的合同期限一般为______年（不超过______年），试用期为______个月（不超过______个月）。其他员工的合同期限均为______ 的权利，但必须提前1个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工，承担劳动合同规定的违约责任。七、人力资源档案加油站经理及其他员工的 ...

劳动合同。2．加油站经理的合同期限一般为______年（不超过______年），试用期为______个月（不超过______个月）。其他员工的合同期限均为______ 的权利，但必须提前1个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工，承担劳动合同规定的违约责任。七、人力资源档案加油站经理及其他员工的 ...

章职工雇佣、解雇及辞职18．1雇佣公司可以同工人达成全日、临时、非全日工的雇用合同，这些合同可以规定长达__________天的试用期，在试用期间， ．2使用、保密此项技术只转让给公司使用，除非事先得到__________方的书面批准，公司不能够转让或透露给其他任何人和机构、公司同意对转让的技术保密。 ...

提交《员工增补申请表》。集团人力资源部审核后，制定该次招聘计划或方案，报总裁批准实施。第二十条 补充招聘计划或方案至少应于实施前10个工作日提出，内容包括：1 报总裁审批。考核结果只能有三种：聘用、延长试用期、辞退。第三十一条 通过内部招聘程序录用的员工，一般不需试用。若确属必须，也可根据实际情况合理 ...

职工雇佣、解雇及辞职 18．1雇佣 公司可以同工人达成全日、临时、非全日工的雇用合同，这些合同可以规定长达__________天的试用期，在试用期间， 2修改 今后合资合同其他重要协议书等文件若需要修改，应根据规定要报送政府批准。 第二十八章附则 28．1本合同及其附件按照中华人民共和国《中外合资经营 ...

离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。试用第二十四条新进人员试用期为 人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。第七十五条 人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项， ...