员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。2．9 薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放 公司财务、设备等遭受不利；（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；（13）擅自出借公司的场地、物品、设施；（14）在工作时间内干私活；（15）擅自 ...

向所在部门负责人提出书面申请，经酒店批准方可离岗。九、解聘（1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并发给当月工资。（2 偷窃，从严处理。五、酒店财产酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即 ...

之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：（一）徇私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。（二）侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。（三 。（五）未经许可不候接替先行下班者。（六）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。（七）未经许可携带外人入厂参观者。第四十二条 有下列事情 ...

事证者，应予警告： 1. 未经准许擅带外人入公司参观者。 2. 擅用他人经管之物品及设备者。 3. 涂写墙壁、设备有碍观瞻者。 4. 携带眷属、 按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。 10. 故意损坏公司财物者。 11. 在公司内赌博，或有伤风化的行为的。 12. 在公司内 ...