第一条 目的1．鼓励员工工作情绪，有效改进员工的工作绩效，确保个人、部门、公司整体目标的实现。2．促进员工晋升、调动、奖惩公平合理，作为薪资调整的 、25%、40%、25%、5%的正态分布规律进行强制排序，对排在最后5%的那部分员工，进行转岗、待岗或者淘汰。保持一定的“危机指数”，促进适当的人员流动， ...