为公司正常业务经营管理所使用，不得挪作它用；2．公司所有电脑的技术支持和维护由IC部门________负责，每位员工在电脑使用过程中，如遇技术问题，可及时向 浏览国家法律所禁止的包含色情、暴力、反动及封建迷信等内容的网页；7．员工不得随意下载或安装和工作无关的软件，特别是可能危及计算机网络系统安全的带 ...

、早退或擅离职守超过______分钟以上者，以旷工______天论处；11．公司员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理：（1）迟到（早退）一 上涨______%--______%。 第四章导游员管理制度一、导游人员应严格按照国家要求及公司要求进行各项工作。二、导游人员应保持良好的仪容仪表，穿着朴素大方， ...

就得根据目标选定目标受众；2．品牌企划的目标受众包括：消费大众、社区大众、公司员工、经销商、传播媒体、供应商等；3．依据选定目标受众的重要程度，排列目标受众 二）品牌企划的活动方式1．针对消费大众的活动方式（1）组织各种消费团体到公司参观，让他们了解生产过程与企业规模：（2）通过报纸、电视、杂志、广播 ...

家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。?（四）凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。 。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。?（六）员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有 ...

； 2．弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神； 3．评选务求与部门、干部、员工所创造的经济论文效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系； 4．通过表彰先进，激励广大的干部 风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道；（5）具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他 ...

不呈交报告及成绩单者；5．学业总成绩不及格者。第十条 受奖助职工毕业后，应立即回本公司工作，其继续工作年限不得少于受资助年限，其合同另外再订。第十一条 受奖助 厦保证人应连带负责缴还已领的一切奖助费用。第十二条 受奖助员工每年暑假要呈请批准回公司工作。在工作期间，除照给原待遇外，还要发给其来往于学校和 ...

超额完成任务比较容易的工种。企业经营管理者由于所负责任重大,奖金应高于一般员工。奖金的种类公司设立奖金如下：效益奖金：指各单位（或各部门）在完成本 ,对其进行绩效考核,并分为优,甲,乙,丙,丁五等,然后将结果报行政总监。员工奖金也依据绩效考核的结果分为优,甲,乙,丙,丁五等。集团公司效益奖金系数分配 ...

天以上由协理或副总经理核准。 （三）经理级人员由协理以上主管核准。 第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其 酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条 请假者必须将经办事务交待其它员工代理，并于请假单内注明。 第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1 ...

。根据不同岗位由行政人资部安排培训内容。第四条 公司对员工的培训主要有两种形式，一种是外部培训，即公司员工参加社会上组织的各种管理或技术培训；二是公司 中由行政人资部和申请培训部门共同协商、确定主要培训方式并组织安排实施。第六条 公司奉行“先培训，后上岗，再持续提高”的原则，对新入职和新转岗的员工均应 ...

的安全和健康，做到安全生产、文明生产，根据有关法规，特制定本办法。第二条 公司严格贯彻“安全第一”、“预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则，严格执行有关 下进行，每人每月不得超过48 小时，确因生产需要超过的，应经员工同意，报公司各部门主管批准。7．禁止招用未满16周岁的未成年人，禁止安排未满 ...