人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（四）经与各单位主管会商，拟定每一 福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。第四条人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作（一）专员1．行政公文处理；2．员工征信调查 ...

组织结构和各岗位的任职资格等，对公司的薪酬制度进行大范围的调整。当然，无论是调整还是重新制定，都是要根据组织结构和公司管理的需要来定，而不能因人设 、工作热情、礼貌程度等等，对于不同岗位的考评有不同的侧重。比如，工作热情是行政人员的一个重要指标，而工作细致可能更适合财务人员。另外，要注意一些纯粹的个人 ...

期满六个月前，向原审批机构提交书面申请，经批准后方能延长，并向国家工商行政管理局变更登记手续。第七十一条 甲、乙双方如一致认为终止合营符舍各方最 由甲方保存。 第十一章 规章制度第八十一条 合营公司通过董事会制定的规章制度为．1．经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序2．职工守则：3．劳动 ...

经济贸易部报送由合营双方授权代表签署的延长合营期限的申请书。获准后，公司应向工商行政管理局办理延期手续。17．3经中华人民共和国对外经济贸易部批准， 业务的组成部分，同时使制造加工、利润管理和工程体系的采用更加合理。公司将采用 ____方及其分支机构的会计制度和程序，以便充分利用吸收____方及分支 ...

银行帐户和外汇安排12）财务、会计、审计、保险13）税务14）公司职工的雇用、解雇及工资、福利15）筹备期16）工会17）期限、 业务的组成部分，同时使制造加工、利润管理和工程体系的采用更加合理。公司将采用__________方及其分支机构的会计制度和程序，以便充分利用吸收__________方及分支 ...

为楷模者。第四条 有下列情况之一者，分阶段性给予奖励：1．对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。2．节约物料或对废物利用，卓有成效者。 情节严重者。第九条 符合奖励条件的员工、集体，由所在部门提名并组织材料，经公司行政人资部调查核实，报总经理审批，给予授奖，并书面通知本人，记入本人档案 ...

人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。3．设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。4．经与各单位主管协商，拟订每一 与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。第三条 人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作：1．专员职责：①行政公文处理；②员工征信调查及对 ...

提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度。第二十三条 董事任期___年（每届最长不超过3年）。董事任期届满，连选可以 ：（一）营业期限届满；（二）股东会决议解散；（三）因公司合并和分立需要解散的；（四）违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的；（五）其他法...

组成，由投资方委派。第二十条 董事会设董事长一名，副董事长___名。董事长为公司法定代表人。第二十一条 投资方在委派和更换董事人选时，应书面通知董事会 登记工商行政管理局办理注销登记手续，缴回营业执照，同时对外公告。 第十一章 规章制度第七十六条 独资公司通过董事会制定的规章制度有：1．经营管理制度， ...

市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由方共同出资设立________有限公司（以下简称“ 副经理，财务负责人，决定其报酬事项；（10）制定公司的基本管理制度；（11）代表公司签署有关文件；（12）在发生战争、特大自然灾害等紧急 ...