资金调度情形，核算利息支付编列。5．制造费用：会计部门依据生产计划，参考制度费用有关资料及最近实际发生数，并斟酌预计支付数编列。第十二条 其他支出凡不属于上列各项支出的皆属其他支出，包括偿还长期（分期）贷款、股息、红利等。其数额在30万元以上，均应加以说明。第十四条 资金调度1．各企业营运资金由企业 ...

的借据，必须附在记账凭证上。收回款项时应另开收据，不得退还原借款借据。8．5 预付性汇款，由经办人填制付款申请单，作为原始凭证，不得以汇款回单代替。8．6 属于现金发放性质的原始凭证，原则上应由本人领取签名。有委托他人代领的，由代领人签名；由一人代领多人的，须逐个签章，不得通栏划大括号签一个章。8 ...

科室文员，文员收到出库单后需审核出库单的客户代码、产品名称、出货数量及其签收栏内司机有无签名（无签名需问清楚原因），若出库单有问题而客户代码属于该文员所负责客户，文员必须在送货单背面说明问题并签上名字还给计划退回仓库，如果没有任何问题即将出库单贴于相应送货单财务联后面。8．订单整理：所有客户必须设立 ...

中夜班津贴加班工资及中夜班津贴参照公司制定的相应规定执行。九、午餐补贴（参照公司制定的相应规定执行）（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工带薪休假；按国家有关 ...

。2．依照制度规定，设置固定资产登记簿，组织填补固定资产卡片，按固定资产类别、使用部门和每项固定资产进行明细核算。应为融资租人的固定资产要单设明细科目核算；属于临时租人的固定资产专设备查簿，登记租人、使用和交还等情况。3．根据国家统一规定，按取得固定资产的不同来源，正确计算和确定固定资产的原始价值， ...

。而后者则促进了人力资源管理上的一种新理论——重要员工管理理论的产生。重要员工即是那些符合80-20法则的、对企业绩效做出重要贡献的员工，高层管理人员就属于这样的重要员工，当然，不称职的除外。高层管理人员对企业绩效的贡献可以达到普通员工的几倍，甚至几十倍，为保证高层管理人员的稳定性，避免企业高层变动 ...

这对于一个新组建的团队而言可能会降低人们的动力，因为与优胜者相比，新加入销售队伍的员工会认为优胜者总会获胜，所以和他们竞争就毫无意义了。相反，如果优胜者属于那些相对于自身销售目标而超出额度最大的销售员，这样人人都有可能获得优胜，因为新手的目标较之于优异销售员的目标也低，这样两种人都会产生竞争的动力来 ...

对于一个新组建的团队而言可能会降低人们的动力，因为与优胜者相比，新加入销售队伍的员工会认为优胜者总会获胜，所以和他们竞争就毫无意义了。相反，如果优胜者属于那些相对于自身销售目标而超出额度最大的销售员，这样人人都有可能获得优胜，因为新手的目标较之于优异销售员的目标低，这样两种人都会产生竞争的动力来超过 ...

可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”。每一个员工都有自己“专属的”福利组合。另外，弹性福利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。但事实上，实施 ...

是在非合同环境下，也应将基本的质量要求以设计规范的形式形成文件。任何偏离这些要求的设计必须经设计主管部门授权，但在有设计合同的情况下，这一权力属于客户。?除设计和开发部门之外的职能小组或部门也可对设计输入提供帮助。因此，应在设计开发部与其它有关部门之间建立咨询程序和联络渠道。以下是来自其它职能组的 ...