真正地发挥激励作用，那么你提供的金额至少要高于被奖励者基本工资的10%。实际上，公司支付的奖金金额远远低于这个比例。各种奖励，包括奖金、认股权、利润分成等等，加起来平均只有7.5%。因此，薪酬制度的一个关键原则是，要把薪酬中的一大部分与工作表现直接挂钩。公司 ...

真正地发挥激励作用，那么你提供的金额至少要高于被奖励者基本工资的 10％。实际上，公司支付的奖金金额远远低于这个比例。各种奖励，包括奖金、认股权、利润分成等等，加起来平均只有7．5%。因此，薪酬制度的一个关键原则是，要把薪酬中的一大部分与工作表现直接挂钩。公司 ...

技术改造投资，职工工资总额上等级目标。具体如下； 第一款 以包死基数、逐年递增、不足自补、超交分成为原则，承包经营期间上缴利润总额为________万元，其中___________年为________万元，________年为________万元，________年为________万元， ...

年金基金的托管人，从事托管业务。 双方同意本着真诚合作、平等自愿和诚实信用的原则，开展此项合作。 为明确甲、乙双方在__________企业年金基金财产的管理、 管理合同》、投资政策和其他有关法律、法规的规定，对投资范围、投资比例、投资限制、投资禁止行为、财务信息、资产净值、各交易席位交易量以及投资 ...

和废除。 第四章 管理体制第十七条 公司内部管理，实行统分结合、分级分权的原则。凡是有利于发挥公司整体优势和整体利益的，由公司本部组织进行；凡是各成员单位能够 筹措和调配；3．编制公司财务预、决算，负责对财政统一结算；4．按一定比例集中企业的部分生产、新产品、奖励、税利基金，并组织好合理使用；5．负责 ...

章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 公司会计核算遵循权责发生制原则。第三条 财务管理的基本任务和方法：（一）筹集资金和有效使用资金， ，教育经费按工资总额3%计提。住房公积金经批准后，由公司按职工工资总额的一定比例逐月交纳。第三十八条 加强对费用的总额控制，严格制定各项费用的开支标准 ...

的规定办理。（九）财务会计事务办理规定：1．各事业部有关现金与票据的收付，原则上均集中于管理部财务单位办理，但零星的开支，各事业部得设定额周转金，凭单据先予 3．零件品、成品依实存量拨归各事业部。4．公司现有负债，依资产与负债的比例分配于各事业部。（二）各部为争取更多利润而必须新添生财器具、设备时，如 ...

；但薪金的变动，必须从事实发生日开始计算。第二十一条 奖金：公司视业务成长比例，并权衡员工的工作绩效及贡献程度，于每年（6月或7月及11月或 的计算期间，自该年度5月16日开始至11月15日为止。第二十三条 奖金发放原则：人事部依据各部门主管评定在职员工的考绩、出勤率、公司贡献程度决定奖金发放的标准。 ...

年息__％一年两次分段计息，利息以现金形式支付各加盟店。第七条 加盟店优先原则本公司对加盟店优先供货，供货价格优惠，交易条件尽量放宽，并向各加盟店提供技术 财务状况。第十三条 解散处理本会解散时，剩余会费按会员累计实交会费的一定比例返还。第十四条 会费保管 会费由连锁店总会代为保管，不计利息。本会日常 ...

6）销售提成：销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，具体数额按照销售收入一定比例来确定。（7）餐费是公司为每一位在公司食堂就餐的员工发放的一 预定范围内由公司代员工缴纳，超出范围的由员工个人负担。工资调整公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展 ...