条 考核结果的反馈。1．考核结果以职工卡的形式，或者计算机软盘形式记录存档，保存至被考核着退休离职后一年为止。2．考核表的保存时间，从二次考核完毕制成表格之日起，保存两年。...

个月计。第五条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金：1．辞职或解雇者；2．资遣者； 3．停薪留职者（期间扣除）；4．其他原因中途离职者。，第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪十主管加薪十职务加薪十技术加薪。第七条 从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金：1 ...

不得跨越年度计算。 第九条 凡在当年度奖金发放前，有下列情形之一者，不发年终奖金： 1．辞职或解雇者。 2．资遣者。 3．停薪留职者。 4．其他原因中途离职者。 第十条 凡顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。 第十一条 年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。 第十二条 服役复职人员，其 ...

1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。第七条 当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。第八条 停薪留职期间不适用本办法。第九条 本办法经呈准后施行，修改时亦同。...

未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1．6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。第十一条 本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。...

九条 员工如有违反法令或本公司规章或致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其职工退休福利金应全部充为赔偿金。第十条 职工符合第六条申领退休福利金给付规定者，须离职3个月后始得向公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司向受托人办理申请给付手续，将其所应得金额一次给与退休职工。第十一条 职工中途退职者 ...

结果记录表，由总公司人力资源部门负责保管：1．员工考核表（原本）的保管期，从制表之日起，保存2年；2．员工考核结果记录表的保管期，截止到本人退休离职之日。第九条 考核方式：业绩考核的方式是把职能等级与相应的评价要素结合起来进行分析评定，评定分五个等级。第十条 考核对象：业绩考核的对象是本公司全体员工 ...

的反馈，1．考核结果以职工卡的形式，或者计算机软盘形式记录文档，保存至被考核者退休离职后1年为止。2．考核表的保存时间，从二次考核完毕制成表格之日起保存两年。...

为规范公司对新进人员管理和任用，特制定本办法。第二条 人员的增补：各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时人员由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期（视可能变化制订期限）拟订需要人数呈经理核准；其他人员呈总经理 ...

、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。第五条 终止受聘：聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。于办妥离职手续后始得终止受聘。第六条 解聘：聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处 ...