，不断增强技术创新能力。要坚持按照“科学规划、稳步推进，有利管理，精心实施”的原则，认真做好总表、户内分表、IC卡表用户实施室外分户集中制改造工作 在效益工资基础上增发_______－_______%；对未完成目标任务的科室，按完成任务的比例扣减，效益工资已发的，在下次考核中扣除。2．按职能科室分工的 ...

与客户一致的认识，便于即使处理；⑹区域经理在于鉴定产品问题时必须采取本着客户至上的原则，同时必须兼顾公司的利益，正确对待产质量问题，一旦确认属于质量问题，应该给予 的运输费用公司将根据事实和责任程度，给予区域经理承担相关费用的处罚，承担的比例在费用的30～60％范围内。5．6投诉处理异议解决5．6．1 ...

工资标准）。2．计件工资（1）计件单价 ；（2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）。3 办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人 ...

____月__日止，共____年。三、承包形式：税后承包金递增包干。四、承包方上交承包金数额：承包方按____递增______% 比例上交承包金。承包方上交承包金时间按______计算，即______年____月交______元;______年____月交______元;______年____月交 ...

获得审批通过后，由行政管理部启动员工聘任工作。员工聘任工作必须按照岗位规划的原则，由行政管理部会同员工所属部门提交的《岗位描述》等，经部门经理初步拟定 聘任等级重新评定，称“ 重新聘任”。重新聘任也必须按照岗位规划的原则，在部门各岗位等级规定的比例内进行。岗位重新聘任需填写《岗位重新评估及重新聘任审批 ...

为准职工违反《治安管理条例》或其它法律法规的，送当地执法部门处理考核分等等级 得分 分配比例 奖金系数 备注a 90以上 10% 须于考核表内注明理由b 75-90 60% c 60-75 25% d 60 ...

按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏 加班。3．分派加班，每班连续以不超过_______小时，全月不超过_______小时为原则。 七、加班请假1．操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明 ...

由政工部负责制定，武装部协助。 第四条品行习练的地点和时间。职工品行习练原则上在矿工业广场范围内进行，少数人员或个别项目需到集团公司品行习练基地进行 矿颁发品行习练结业证书。根据学员的表现和成绩，每期按不超过总数_______%的比例评比优秀学员，并颁发优秀学员证书。对考核不合格的学员，下期自费参训， ...

安全监督岗活动经费主要用于青岗开展的各项竞赛活动及青岗员津贴。第二十二条青年安全监督岗活动经费及青岗员津贴参照提取比例：集团公司团委每月提取________元；年产________万吨以上矿井，总岗每月提取________元；年产________一________万吨矿井，总岗每月提取 ...

团队精神。第四条凡本公司所属单位人员，均依本准则制订各项业务之执行标准。 □组织原则第五条本公司所属单位依产品类别分成若干企业部，以企业部为单独盈利之利润中心。 收费服务。第十七条管理部门之费用，由财务组列成预算分由各部依营业多寡之比例按月分摊之。第十八条各部除营业活动外，一切对外之承诺，签约及财务之 ...