。第十条 新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要复对一次，并予记录。第十一条 对保分亲自对保及通信对保。第十二条 被保人如无故离职或移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第十四条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天） ...

）/24=须一次缴还公司的金额第十三条 凡在分期扣还期间款项未缴清之前，遇有下列事情时，均照各该规定办理。（一）使用人员如遇调职（未能适用本办法者）、离职、停职、撤职等情事时：1．使用人的分期扣还权利取消，应将该车辆的残价一次缴还公司，其已扣缴的分期扣还额不予退还。该车辆的所有权同时变更为使用人所有 ...

应贴好照片，由厂务科盖章后发给方为有效。5．若识别证遗失或破损，应再办理补发。6．识别证背面记载个人所属单位及职称。7．识别证应妥善保存，调、离职时应交回。8．协作企业人员识别证应由有关单位办理申请，并应有企业名称、出人者姓名、照片、年龄、性别、身份证统一编号、住址及电话等内容。9．协作企业人员识别 ...

立卷归档。第三条 公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整（公文上的各种附件一律不准抽存）结案后及时交专（兼）职文书人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。文件材料的收集管理第四条 坚持部门收集、管理文件材料制度。各部门均应指定专（兼）职文书人员 ...

第一条 员工考勤管理及计薪作业。第二条 作业员招募。第三条 办理人员任免、调薪、迁调、奖惩、离职、退休等各项事务。第四条 办理劳保业务，负责员工劳保福利品的购买和工作服的制发。第五条 出人厂 ...

路费。?B．所借款项分三次在每月发薪时连同利息扣还（如有同仁经济情况好转愿一次清还者听便。）?C．借款人应觅妥同仁二人，共同保证。?D．保证人如中途离职或因故退保时，借款人应另觅新保，在换保手续未办妥前，原保证人应继续负责。?E．上次借款未清还前，不得继续借款。?第六条 本办法仅适用于正式员工。?第 ...

违反法令或本公司规章或其他一切情弊，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其职工退休福利金应悉数充为赔偿金。（十）职工符合第6条申领退休福利金给付规定者，须离职3个月后始得向公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司向受托人办理申请给付手续，将其所应得金额一次给与退休职工。?（十一）职工中途退职者退还 ...

条 依据本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。第二条 人员的增补各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期（视可能变化订定期限）拟订需要人数呈经理核准；其他人员呈总经理 ...

库存，特殊文具管理部无法采购者，可以经管理部同意授权各单位自行采购。第十一条 新进人员到职时由各单位提出文具申请单向管理部领用文具，并列入领用卡，人员离职时，应将剩余文具及列管文具一并缴交管理部。第十二条 印刷品（如信纸、信封、表格……）除各单位特殊表单外，其印刷、保管均由管理部担任申请。...

，工作服可以穿出厂外。第九条 工作服使用年限：1．工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。2．工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。3．离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。第十条 工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。第十一条 各部门未达该期营业 ...