破坏至无法使用、借出无法收回等，管理人员应负主要责任，严重者调离岗位。3．1．2 协助各部门和有关技术人员做好技术文件资料的形成积累和正确地整理、立 单位和技术人员服务。3．2 技术档案管理人员的职责：3．2．1 认真贯彻公司技术档案工作的方针政策。钻研业务，提高管理水平，保证技术档案工作任务的完成。 ...

检查厂内所属部门和单位是否遵守下列基本原则：1．明确划分权责，建立岗位责任制，实行购、产、销、账、钱、物分管的原则；2．每笔业务（产、 ，做到遵纪守法，依法办事，实事求是，客观公正，依靠群众，调查研究，廉洁奉公，不徇私情，忠于职责，严守机密。第三十七条 对审计工作认真负责成绩显著的单位和审计人员，应 ...

负责实施。二、负责集团总部会计核算、报表合并和财务分析，对所属企业财会业务进行指导、检查、考核。对发现违反财务会计制度有关规定的应予以纠正。 编制集团公司的财务会计报告和集团公司的合并财务会计报告。 第三章 所属企业财务机构职责第十条 贯彻执行国家的财务会计政策法规，执行集团公司的有关规定，制定本单位 ...

特制定如下基本方针：1.通过人事管理制度改革，保证实现职工人心稳定，努力钻研业务，团结奋进的工作环境；2.提高工作效率，努力在企业内部实现高效率、高效益 改革企业的决策体制，使企业决策走向民主化和科学化，给基层部门以更多的自主权；4.实行经营岗位责任制，建立健全奖惩制度；5.重视零售店在企业产品销售中 ...

。3．在院长的领导下，体现民主，围绕职责范围进行集体决策；委员会的每个成员都要紧紧围绕社会效益、经济效益开展医疗业务这个工作中心，深入实际、调查研究、发现 6．制定医院年度工作计划和年终工作总结，医院权限范围内的管理方针；各职能部门的设置和调整、重要规章制度的建立、修改和废止、以及重大问题的讨论提案。 ...

要求如下:a）合作方基本情况考察：包括公司名称、性质、营业执照、注册资本、主要产品或业务范围等；b）技术能力考察包括：1）开发实力及专业队伍情况；2）专业资格 及相关技术支持。4．3．6 各部门所有计算机硬软件由部门信息管理员或操作责任人向网管室办理领用或借用手续，当其岗位变动时须到网管室办理转交手续 ...

制度及集团财务部要求进行会计核算的，视情况而定，处以50元—200元罚款或调离岗位。2．严格按照税法要求，于每月30日前搞好本月进项税额的认证抵扣工作，因 向部门领导汇报，由部门领导与销售协调落实，办理收款手续；因工作失职，造成现金货款未入帐或未能及时入帐，给业务员销售业务带来影响和损失的，视同挪用 ...

，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。4．降级：由职员所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。5．除名：由职员所属部门经理书面提出 ．工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。2．上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。3．因个人过失致发生错误 ...

，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。4．降级：由职员所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。5．除名：由职员所属部门经理书面提出 ．工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。2．上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。3．因个人过失致发生错误 ...

正式员工（不包括钟点工、临时工和计量制人员）。2．考核形式。根据职位的主要职责和工作内容制定考核要素。通过量化表的形式，以实际的工作表现（事实或数据） ，各部门应坚持吸纳原有制度和方法中的积极因素，并结合部门业务特点开展改进工作。6．以各干部、干部处为改进工作的主要推行者。人力资源管理部在思想、制度、 ...