带走，由部门经理赔偿。 6．办公室的电脑与传真机，由办公室人员使用与管理，其他人员不得无故动用。出现问题，由责任人负责赔偿。 7．策划部及设计部 所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》的有关规定由公司代扣代缴。 7．人事关系在公司的员工，档案管理费、社会统筹保险费，由公司从工资中统一代扣代缴 ...

定额，按定额购买节约使用。（三）关于补贴问题公司各食堂提供的伙食补贴，补贴人数由人事、行政部门核定后，按每人每月补贴10元，在福利费中拨款。建议设置食堂的单位，都要成立监委会，在员工中选举监委会成员，加强对职工食堂的管理和监督，责任是监督职工食堂收支情况，每月帐目由职工食堂向监委会汇报一次， ...

的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素，由各部门中层管理人员拟定草案，交人力资源部综合后，报公司总经理确定。2．年薪制：享受年薪制 风险工资，月发45%，余55%作为年度考核工资。2．中层以下不实行年薪制的管理人员的薪资月发80%，20%作为绩效考核工资；其余员工薪资每月全部发放。3 ...

,最长不超过6个月,特殊情况由总经理批准；2．试用期员工一律参与公司的目标管理考核，试用届满根据考核结果决定是否正式录用；3．对试用优秀者，可推荐提前转正 请假(不包括公假)合计天数超过人事规定的请假天数者；b．有旷工记录者；c．本年度受警告以上处分未抵消者。十二、分公司考核管理1．分公司总经理考核由 ...

劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。第二条 公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立 ...

2．服务费用：凡属服务人员（包括服务主任及服务人员）所发生的费用；3．管理费用：凡营业费用及服务费用外所发生的一切费用。第七条 现金收支旬报表上科目 来水费：用自来水所支付的费用；（11）修理费：汽车修理及保养等；（12）人事广告费：刊登招员启事等；（13）报章杂志：订阅报章杂志所支付的费用；（14） ...

）公布工厂体制机构变动或干部任免事项；（4）公布全厂性的重大生产、技术、经营管理、政治工作、生活福利等工作的决定；（5）发布有关奖惩决定和通报；（6 报告、处理决定；（2）同兄弟单位联系有关工厂重大生产、技术、人事劳资、物资供应、科研、基建、经营管理、党群工作等事宜。4．在工厂日常生产、技术、经营管理 ...

赔偿；超出总经理最大折扣权限的部分，由营销部经理、财务部经理核实后，报请酒店管理公司总经理批准后，按折扣后金额收款，超额部分按呆死账处理。八、酒店 措施，催收欠款。第十条 酒店销售部信贷员、营销员负责搜集往来单位的资金、信用及人事变动情况。在得知信贷客户出现了信用危机、发现（或应该发现）信贷客户存在 ...

自行挪用单位内收回的应书账款（包括现金及支票）其收回的应收账款，应依账款管理办法的规定，悉数寄回总公司财务部。第四条 现金收支旬报表的填写应一次复写两联 所支付的费用属之。（11）修理费：凡汽车修理及保养费等属之。（12）人事广告费：凡刊登招员启事等属之。（13）报章杂志：凡订阅报章杂志所支付的费用属 ...

在每年的3、10两月份开展质量创新活动,充分发挥员工的动手.动脑的能力,着重从人性化管理上做文章。四、原辅材料，供应及时1．生产厂长必需及时追踪正下单的原辅 日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产组别等做好详细的记录，并妥善保管。2．现场管理人员保管好所有的 ...