事项。（四）随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。（五）公司交办的各项事宜。第二条 本公司员工值班，其时间规定如下：（一）自星期一至星期六每日下午下班时起 报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理：（一）属于职权范围内的可即时处理。（二） ...

3．2 各部门负责执行本守则规定的内容； 3．3 各管理人员带头并督促指导员工遵守本守则。 4．礼仪规范：4.1 职员必须仪表端庄、整洁，具体要求是： 的名片应按行业类别等内容妥善保管，以便检索。 7．礼仪规范检查 7．1 本公司员工要按照本守则内容注重自己的仪表，并保持良好的精神风貌。各部门主管在 ...

）了解公司各部门（各分支机构）的业务范围（经营项目）；（6）了解公司对员工职业道德、行为规范、工作能力等方面的要求。2．各部门培训教育的内容为： 。五、培训教育管理（一）行政人事部与GMP办公室应共同负责组织其他各部门制订公司统一年度培训计划和编选培训教材，并负责监督各项计划的实施，对培训效果组织考评 ...

在领导和组织部门工作中，坚持原则，秉公办事，不徇私情，不欺上瞒下，清正廉洁；（5）热心为公司和员工服务，识大局、顾大体，个人利益服从组织利益，员工 员工的思想政治工作，调动他们工作的积极性、主动性和创造性；（5）模范地遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，经常地对照检查自己，勇于开展批评与自我批评。4． ...

人员应做相应的背景调查，确定最终是否录用。（四）人员录用1．______公司人力资本开发部发出录用通知，附注报到须知。2．应聘人录用后，须进行健康 ，评定合格者正式录用办理转正定级手续，不合格者不予录用。2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险等事项。 ...

进行竞聘上岗，体现能者上，庸者下的公平、平等竞争原则。7．公司所有员工在工作能力、工作（领导）水平几方面同等条件下享受同等竞争的权利 高层领导讨论后，方可实施。第九条__________集团《年薪制度》未尽事宜经公司领导、集团人力资源部及职工代表共同商议后确定。第十条__________集团《年薪制度 ...

与定量考核相结合。3．严格执行持证上岗考核制度。4．平时考核由部门主管作主持，季度考核由行政部主持，年度考核由公司考核小组主持，行政部协助。5．季度考核由行政人事部发放考核表，结合管理者与员工意见进行，季度考核为年度考核的基础。6．年度考核先由个人总结，再由 ...

公司的经营管理更科学、高效、有序，从而达到员工收入增加公司发展之目的。 第二章绩效考核的部门、依据第一条绩效考核的职能部门：绩效考核的部门为综合 年度的_______至十_______。 第四章绩效考核第四条每月发放工资时，从员工的工资总额中扣除_______的绩效风险金。第五条以部门为单位进行考核， ...

2．物品采购发票应由行政人力资源部办公用品管理人员签字确认入库后，方可报销。六、物品领用1．员工领用办公物品应填写《物品领用登记表》。2．员工领用单价 物品一并退回（消耗品除外）。3．凡属各部门或部门内员工共用的办公用品应指定专人负责保管。4．公司员工应本着节约的原则使用办公用品。5．办公用品若被人为 ...

请假________天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b．员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具 驾驶员加班费计算办法将另行规定。7．考勤记录及检查（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月________日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门 ...