本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度；2．有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。 第二条面试考官应具备的条件1．本公司人事部门 对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对应聘者随时提出问题。5．面试人员必须彻底 ...

．工作期间会客聊天者，每次扣_____元。 22．违反有关操作规定者（按员工手册处理），每次扣_____-_____元。 23．钥匙保管不善者，每次扣_____ ．未经批准擅自开门用房的，每次扣_____元。 以上办法实行领班对员工考核，经理对领班逐级考核制度。对每条扣款由部门负责开通知单通知到个人。 ...

原则6．1 绿色饭店的评定采取企业自愿申请，评定为绿色饭店的企业实行强制管理制度。6．2 经评定的绿色饭店授予相应等级的绿色饭店标志牌，对本企业生产的 ．3 饭店有关于公共安全、食品安全、环境保护的培训计划，全员参与，提高员工安全和环保意识；分管创建绿色饭店工作的负责人必须参加有关安全、环境问题的培训 ...

、体格适合於职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计画，呈报标准。 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用。（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。 （ ...

改正缺失。同时通过早会，可以进行生产安排、市场反应、上级指令的传达，从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策，市场运转情况及自己的工作方向，提升工作效率 。五、结论早会看似小问题，但如果真正发挥功能，将带来无穷的好处。第一线的员工迫切的希望被了解，以及尊重他们的角色及定位，使他们有一种FAMILY（家 ...

开店所在的酒店或商场协商开业人员招聘、宣传方案、上班作息时间、上班流程、员工制度、员工入职手续、商场或酒店的培训安排等。4．5营业员招聘（人员途径 6营业员培训分为书面培训和实际操作培训（品牌介绍，公司介绍，营业员薪资情况，营业员制度，货品介绍，货品洗涤、保养，销售方法、技巧培训，陈列培训，仓库摆放， ...

和灭火战斗能力。5．对油库的要害部位和重要岗位实行24小时值班制度和建立消防安全检查制度，即“日常性检查、季节检查、节假日检查、专业性检查”。时刻保持高戒备 没有消防主管人员的批准，任何人不得挪用、占用消防器材和设备。7．油库全体员工对油库的消防安全有义不容辞的责任和义务，熟悉油库消防知识、消防预案、 ...

次违规造成恶劣影响者，予以最后警告，并处人民币_______元以下罚款。3．经书面警告或罚款后，仍然无视公司制度，或因严重主观错误造成公司财产严重损失，或涉及刑事案件者，处以即时除名或开除。该处罚无须提前通知，且不给予任何经济补偿。 五、员工申诉：若员工对处分不满，可 ...

（一）本公司员工上下班，悉依本细则行之。 （二）本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 （三）上班时间________分钟后________分钟内为迟到，________分钟后列为旷职（工） ...

开店所在的酒店或商场协商开业人员招聘、宣传方案、上班作息时间、上班流程、员工制度、员工入职手续、商场或酒店的培训安排等。4．5营业员招聘（人员途径 6营业员培训分为书面培训和实际操作培训（品牌介绍，公司介绍，营业员薪资情况，营业员制度，货品介绍，货品洗涤、保养，销售方法、技巧培训，陈列培训，仓库摆放， ...