：新进人员报到程序表附件十一：试用同意书附件十二：担保书规约附件十三：劳动合同10．4规章沿革 制定日期：___________年______月______日生效日期：___________年______月______日...

顺延______个周期。3．竞业禁止。凡在离职后与公司客户有实质性接洽或有合同行为的，一律不与离职者办理离职审计手续，但公司所做的审计结论及相关证据 或单位在调查资料上签名或盖章。6．离职审计结果即《离职审计报告》由人事行政报汇报总经理并存档。 六、审计流程1．业务员在离职时应向公司人事行政部呈送离职 ...

（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40 与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理级3-5级督导级6-9级员工级10-13级4． ...

合资项目意向书，与此同时，再用两个月时间，提供项目的可行性报告，项目建议书，项目合同、章程等有关部门资料，以利申报。超过上述期限，第二期项目的投入为自动放弃 责任分担中方：1．在3个月内办理有关中外合作企业的申报、审批手续和工商行政管理登记注册手续。2．对厂区的整体规划，附属设施的配套完善及财产保险等 ...

、茶具等），原则上应采取招标的方式选择相对固定的制作供应商，签订定期的供货合同（除非因产品质量、结算价格及其他合作方面的原因需更换）及价格协议（按时间段 时，在一览表中相应项目旁作上“已到货”标记；如果不符，则要根据具体情况报行政总厨、餐饮部负责人或分管总经理处理。E．全部货品的测试、检验、过磅、清点 ...

规定的程序和权限。4．4．6 银行贷款的审计4．4．6．1 索取贷款合同，检查贷款的增减是否经过授权批准，检查贷款的条件、贷款利率是否适当。4．4． 建立先进合理的消耗定额并根据实际情况及时做出修正。4．4．6．2．2 检查行政后勤费用是否按照预算执行。4．4．6．2．3 抽查若干期间（季/月/周） ...

（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40 与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理级3-5级督导级6-9级员工级10-13级4． ...

总经理提出的年度经营报告；4．决定公司的年度利润分配方案；5．决定公司的劳动合同及各项规章制度；6．决定公司的资金使用、贷款限额；7．任免正、副总经理及其 期满前六个月向原审批机构提交书面申请，经批准后方能延长，并向国家工商行政管理机构办理变更登记手续。第六十九条 公司若认为终止经营符合公司最大利益时 ...

批准总经理提出的年度经营报告;4．决定公司的年度利润分配方案；5．决定公司的劳动合同及各项规章制度；6．决定公司的资金使用、贷款限额；7．任免正、副总经理 前六个月向原审批机构提交书面申请，经批准后方能延长，并向国家 工商商行政管理机构办理变更登记手续。第六十八条 公司若认为终止经营符合公司最大利益时 ...

管理员24小时内发布；2．公司重要事项、重要商务活动，如重要合作信息、重大合同信息、公司及领导外事活动、重大访问、来访活动等重要信息由办公室及时整理后报 一经发现有上述14—16条所示内容的信息，必须立即予以删除，并追究当事者的行政或法律责任。第十八条 网站管理员应按本规定及时对公司网站进行管理、维护 ...