第一章总则第一条为加强公司财务管理，控制费用开支，本着精打细算、勤俭节约、有利工作的原则，根据国家规定和公司实际情况，特制定办法。第二章费用开支计划第二 按加班标准计算，每月在工资中列支发放。第九条交通费报销：1.交通补贴见公司补贴津贴标准。2.交通补贴在员工工资中发放。3.员工外勤不能按时返回就餐者 ...

第一章总则第一条为加强公司财务管理，控制费用开支，本着精打细算、勤俭节约、有利工作的原则，根据国家规定和公司实际情况，特制定办法。第二章费用开支计划第二 按加班标准计算，每月在工资中列支发放。第九条交通费报销：1.交通补贴见公司补贴津贴标准。2.交通补贴在员工工资中发放。3.员工外勤不能按时返回就餐者 ...

、结尾部分：注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。九、签订合同：除合同履行地在 的：投资________万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。3、标的超过公司资产_____________以上的合同由董事会审批。十三、合同原则上由部门负责人具体经办， ...

协议书等原始记录和文本。 3.7汇报性材料 包括公司向各上级主管单位的汇报材料、统计报表、财务报表等；公司领导在外部公共场所发言或发布的各类文书资料 调研性资料 包括市场调研、开发调研、行业及竞争对手资料、供应商经销商资料、公司内部各策划方案的技术经济论证材料等。 3.10声像制品资料 包括经营活动中 ...

的各项管理工作日趋完善.规范化管理委员会由下述人员构成:A 主任: 由公司董事长兼任.委员: 由总裁,财务总监,执委主任,副总裁构成.B 主任: 由公司总经理兼任.委员: 由副总经理,办公室主任,各部门经理兼任.C 主任: 由 ...

．负责人力资源规划的制定；2．负责人员招聘、培训、考核工作；3．负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；4．负责办理员工社会保险事宜；5． 人员，由董事会批准。核准辞职后，再转回行政人事部，据以填制薪资通知单转财务部门办理停薪。第四十条行政人事部依据辞职申请书发给“离职审批表”，通知本人于奉准 ...

、电子邮件与网络进行文件发送。2．所有纸张必须使用正反面。如经发现故意浪费将进行处罚。3．不得因私使用公司传真、打印等。如经发现，将进行严厉惩处，RMB_____/次。4．所有办公用品均必须通过财务在麦德龙购买；所有人员需节约使用办公用品；财务严格控制和审核 ...

，予降职或其它处理。8．2收费员考核评分细则8．2．1严格执行公司的财务制度，建立健全各项收费台帐，未做到，扣_______分/次（项）。8 分/次（项），后果严重者，另行处理。 9．0本办法解释权属于本公司，自_______年_______月_______日起实施，未涉及到的考核事项参照相关管理， ...

门诊医疗费用需提供县级（含县级）以上医院的电脑正式发票给予核销，按在公司任职年限，上限第_____年为_____元，任职增加_____年，上限上浮_____元。 程序，部长级人员费用及借支，由总经理审批，普通员工费用及借支由部门主管审批。2．强化财务的最后审查把关权，会计必须按照制度审核签字准予报销， ...

主管部门进行鉴定合格后才能正式上岗操作，特殊工作岗位包括：a 内部质量审核员；b 财务人员、物业管理员；c电工、电梯维修工、电梯司机；5．3．3在质量 培训，填写《培训计划修订申请单》，报副总经理审批后执行。5．4．2公司鼓励员工通过自学参加社会专业技术培训，提高专业技能和质量管理意识，取得有关证明， ...