需一系列讲课；2．教学之后是否需要讨论；3．教学主题是否需要示范；4．操作上问题能否在教室中解说明白；5．能否在工作中直接进行指导。第六条 培训视听教具（ 以下几点：1．是否在培训场地、器械、材料上花费费用；2．受训时，受训工资是否计在培训费用之内；3．如若教师是本公司员工，其薪金是否列在培训费用之内 ...

在_____再次对可行性研究中的有关情况、产品销售、国内外产品销售价格、经济分析等问题进行了充分的协商和研究，并取得了一致意见后，双方真诚地表示愿共同 工人由总经理聘任，其人员来源，采取向社会招聘合格人员的方式解决。2．工资水平供销部 董 事 会 总 经 理 室 生产部 混色组 抽丝组 收丝组 包装品 ...

医疗保险及大额医疗互助费用支付之后，需个人自付的医疗费用负担过重的问题。3．为合理使用补充医疗保险费，均衡企业负担，公司补充医疗保险费按公司上一年度职工工资总额的4%提取，列入成本。4．公司补充医疗保险主要用于支付职工和退休人员在定点医疗机构和定点药店发生的下列费用 ...

发出手续、过程。8．付款的手续、过程。9．在业界的地位。10．组织、工资。（十）与老客户应经常保持密切的联系,除了对订货情况及其它需求应探听清楚之外, 、金额。3．明细、其它事项。 （七）关于商品交货、配送后,客户拒绝收货、要求退货及其它等等的抱怨问题,应取得负责人或营业经理的认可,设法寻求处理办法。...

．建立、健全经济核算制度，利用财务会计资进行经济活动分析。第三条 协助本单位行政领导人对企业的生产经营以及基本建设投资等问题作出决策；参与新产品开发、技术改造、科技研究、商品（劳务）价格和工资奖金等方案的制订和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作。审查 ...

的订单发出手续、过程。8．付款的手续、过程。9．在业界的地位。10．组织、工资。，（十）与老客户应经常保持密切的联系，除了对订货情况及其他需求应探听清楚 金额。3．明细、其他事项。（七）关于商品交货、配送后，客户拒绝收货、要求退货及其他等等的抱怨问题，应取得负责人或营业经理的认可，设法寻求处理办法。...

和上级的指示、批复（3）站内干部、职工花名册、干部统计报表、人数增减及工资情况统计报表（4）有关奖惩的决定、通知（5）各类包干承包方案责任制的请示、 科室领导审定后，于次年三月向综合档案室移交。3．一项工作（一个会议、一个问题、一个案件）已办理完毕，一星期内由有关部门将形成的文件材料移交综合档案室归档 ...

外教公寓设施的管理，与有关部门联系，及时解决外教公寓设施维修及生活方面的实际问题。 五、办理外事接待工作，安排外专的生活、旅游、休假及节日活动。 六、 八、承担外事活动的口译，外文资料的笔译。 九、负责外专有关证件办理，外专工资发放，外专合同管理及办公室日常事务工作。 十、完成领导交办的其他工作。 ...

公司的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作；2． 签署后执行。4．审核下属公司、企业投资和效益的计算方案；5．编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案；6．监督全系统的财务管理和活动； ...

，并依学习资料、师资力量及学员素质而定。第十六条 确定培训时间应注意以下问题：1．是否必须在上班时间实施培训；2．能否确定每次讲习时间长短和每周举行次数（ ，应注意以下几点：1．培训场地、设备、材料上的费用；2．受训时，受训工资计算在培训费用之内；3．如若教师是本公司员工，其薪金要计算在培训费用之内； ...