上通告，并作为绩效考核依据。第十一条 因员工本身工作素质和工作能力差又不构成惩罚者，工作不称职者，不属于惩罚范畴，按绩效考核管理执行。...

、行政、文员、司机、工勤）、市场岗位（采购、销售、售后服务、多媒体制作）、技术岗位（软硬件开发、工程技术）。第二条 高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。第三节 薪酬结构岗位工资 第一条 员工的薪酬构成为：1．基本工资；2．绩效工资；3．技能工资 奖金及福利。员工薪资 基本工资 绩效工资 福利、 ...

经审核后，按规定暂行。中夜班津贴的计发办法参照东航发[___]___号文件规定执行。第十五条 午餐补贴（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工带薪休假；按国家 ...

中夜班津贴加班工资及中夜班津贴参照公司制定的相应规定执行。九、午餐补贴（参照公司制定的相应规定执行）（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工带薪休假；按国家有关 ...

德才兼备的人才加盟____集团，依据____集团《人力资源管理制度》，制定本办法。第二条 本办法适用于____集团总部。在《人力资源管理制度》中明确规定属于集团人力资源部管理范畴的其他招聘工作，也适用本办法。 第二章 招聘原则第三条 战略导向原则：招聘工作应符合____集团的企业发展战略，并服务于 ...

--培训组织体系设计 企业培训流程的顺利实施离不开组织的保证。谁来管培训?有些企业设立了与HR部门并列的单独的培训部门，而有些企业的培训部门则是隶属于HR部门。无论是何种设计，培训与HR的其它职能一样都是保证企业人力资源战略实现的重要组织部分，必须考虑的一个问题是培训与HR的其它职能：招聘、任职资格 ...

参酌以往实际发生数及管理部门工作计划的支出分别预计。（五）财务费用：出纳应依据各银行别贷款利率及资金调度情况，核算利息支付编列。第十一条 其他支出凡不属于上列各项的支出皆属之，包括偿还长期借款等。第十二条 异常说明会计科应按月编制资金来源运用比较表，以了解资金实际运用情况，其因实际数与预计数比较每项 ...

是四项：（略）（三）专项资产评估该公司现有专项资产为____________万元，原____________万元一笔转到固定资产内，属于重复计算，应予提出；______年______月______日与____________市织毯公司分离时的____________万元已不存在。根据上述评估结果， ...

，省内产品占______，省外产品占____________，其他占____________。在全部购入物资总额中，按工业部门划分，属于黑色金属冶炼加工的产品占____________，电力工业占____________，煤炭和石油产品占____________，建筑材料及建筑业产品占 ...

5．2．2 投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件并按招标要求时间投标，投标文件应当对招标文件提出的实质性要求和条件做出反应。5．2．3 投标项目属于建设施工的，投标文件的内容应当包括拟派出的项目负责人与主要技术人员的简历、业绩和拟用于完成招标项目的机械设备等。5．2．4 投标保证金、履约保证金及 ...